Rašote, pagal kokį DK straipsnį yra atleidžiamas.

Straipsnį įrašau kitoje eilutėje. Bet dar yra eilutė "pensijos rūšis"

Na, jei žmogus "išeina" į pensiją, tai ir įrašykite, ar senatvės, ar netekto nedarbingumo. O jei ne į pensiją, ta juk nieko nerašote...

IR, gal teko susidurti, imtas telefonas iš Tele 2, neatsiuntė sąskaitos, o bendroje sąskaitoje dabar yra mokestis už įrangą, ar čia reikalauti sąskaitos ar galimas toks variantas? Bet suma telefono tai jau Ilgalaikiam turtui priklauso

2017-09-12 09:12   X. rašė: IR, gal teko susidurti, imtas telefonas iš Tele 2, neatsiuntė sąskaitos, o bendroje sąskaitoje dabar yra mokestis už įrangą, ar čia reikalauti sąskaitos ar galimas toks variantas? Bet suma telefono tai jau Ilgalaikiam turtui priklauso

Su Tele2 neturiu reikalų. Bet šiap, perkant telefoną su nuolaidomis, kad ir už 1 Eur, kiti (Telia) pateikia sąskaitas, o paskui, bendroje už pokalbius sąskaitoje, nurašinėja kas mėnesį, už (pagal jus vadinamą) įrangą. Taigi, kaip turi būti Tele2 "virtuvėje", nežinau... Bandykit paprašyt tos pirminės sąskaitos, gal tiesiog neįdavė.

Mieloji IR pagelbėkite su šiuo klausimu..
Darbuotojas padarė įmonei materialinę žalą (pavogtas iš auto kuras)žalos darbuotojas nepripažino ir atsiskaitė iš darbo pačiam prašant .Direktorius jį atleido,bet galutinio atsiskaitymo DU nesumokėjo , remdamasis tuo jog atskaitoma padaryta žala .Darbuotojas niekur dėl to nesikreipė, tik telefonu pranešė, kad DU geranoriškai palieka įmonei, bet raštiško atsisakymo neparašė. Kaip darbuotojo DU, nepanaudotų atostogų sumą apskaitoje registruoti, ar palikti kaip deponuotą sumą ,jei vėliau iškiltų kokios problemos, jei darbuotojas sumanytų kreiptis į teisėsaugą ar kur kitur, ar visą darbuotojo išmokėjimo sumą parodyti buh.apskaitoje kaip žalos atlyginimą ? Padėkite prašau , kaip galvojate IR?

Praktinio patyrimo šioje situacijoje neturiu, taigi galiu tik pasamprotaut.. Šiaip Jūs pati (pats) labai teisingai galvojate, kaip visa tai turėtų būti apskaitoje. Ko gero ir aš lygiai taip pat daryčiau. Aišku, gaila, kad darbuotojas tik žodžiu pareiškė gerą valią, atsisakydamas DU. Susirašykit kokį protokolą ar kokį kitą dokumentą, išdėstykit visą situaciją, ivertinkit padarytą žalą, visus darbuotojo atsisakymo pateikti kokius tai aiškinimus raštu. Aišku, kad priskaityti DU ir atostogų kompensaciją reikia, tada atsiimkit padarytą žalą, o kitą sumą deponuokit. Kas ten žino, kaip susišvies tam žmogui ir ką jis gali toliau sugalvot. Iš kitos pusės, jei geranoriškai nutraukta DS, tai jis kaip ir nebeturėtų pagrindo po kurio laiko teisybės ieškot, tipo jį nuskriaudėt... Taigi - iš savo pusės sutvarkykit viską taip, kaip reikalinga. O tai, kad niekur nebus jo raštiško kaltės pripažinimo, DU atsisakymo ir pan., turėtumėt užfiksuot dokumentuose, gal kokia komisija visa tai tytė, liudytojų ar komisijos narių parašai... Manau, to turėtų pakakti, jei vėliau kokie nors teisminiai dalykai kiltų.

Ačiū labai IR
Tas darbuotojas padarė mater.žalą įmonei gerokai didesnę negu jo iš darbo atsiskaitymo išmokamos sumos, todėl supratęs, kad gali daugiau problemų turėti besiaiškinant su Direktoriumi ir paliko tuos pinigus neatsiėmęs.., jei atskaitome žalą, tai tada deponuota būtų 0.
Dar klausimas IR sakykim : 1)nedeponavus, o iš jo atsiskaitymo sumos minus žalos atlyginimas ,ar priskaičiuotos jam kaip darbuotojui sumos būtų kaip leidžiami atskaitymai ir ar GPM313 rodytųsi kaip išmokėtos sumos ? 2)O jeigu tas išmokamas sumas paliktume kaip deponuotas, kaip tada būtų?
Jei ateity iškiltų kokie klausimai , tai Direktorius gal negali savavališkai daryti tokį atskaitymo sprendimą , o turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar kt.instituciją ?
Pakomentuokite dar prašau IR

Tikrai nežinau visų tokio atvejo plonybių (darbo ginčų komisija ar pan). Gal geriau į darbo inspekciją kreiptis.
O dėl tų leidžiamų - tai juk darbo užmokestis, tikrai bus leidžiami. O ta neišmokėta žmogui suma - tai žalos kompensavimas. Jei deponuotumėt - tai GPM13 rodytumėt kaip išmokėtą DU, šitą (deponavimo atveją) esu turėjusi, tai deklaruodavau, kad išmokėta. Taip buvau radus VMI išaiškinime, nors ir senokai tas buvo. O ar gali direktorius taip atsiimti žalą - pažiūrėkit, ką sako darbo kodeksas. Mat. atsakomybės sutarčių nebeliko, ir nuobaudų nebeliko, bet gal kažkokia darbuotojo atsakomybė vis tik liko arba gal esate kokią tvarką pasirqšę tokiems atvejams... Pati dar nesu šių momenų išstudijavus, kai nebuvo nieko tokio, tai ir labai nesigilinu.

Tiesa, o gal pas jus yra darbo taryba? Tada su ja reikėtų tą atveją ir atleidimą derint.