| MB paskola |
0 |
| Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
| Klaida balanse |
1 |
| Patarimo |
1 |
| likučių suderinimas |
8 |
| Grynieji pinigai |
1 |
| sodų bendrija |
4 |
| PVM5 kodas |
125 |
| ESI israsas |
1 |
| Finansinės ataskaitos |
55 |
| Reprezentacinės išlaidos |
0 |
| Visuotinis akcininku susirinkimo protokolas |
1 |
| Patalpų nuoma |
8 |
| ilgalaikis turtas |
90 |
| motinystes atostogu skaiciavim |
1 |
| PVM |
1 |
| savikaina |
1 |
| Klausimas |
24 |
| z ataskaita |
1 |
ne , nėra darbo tarybos.
Ačiū labai IR už atsakymus. Sėkmės Jums.
Ačiū labai IR už atsakymus. Sėkmės Jums.
.Sakykit ar akcininko sprendime reikia pažymėti, kad įmonė nusprendžia nuomotis patalpas ir kad patalpas nuomojais iš direktoriaus? Ar užtenka tik kad nusprendė nuomotis?
Atsakysiu į abu paklausimus (ir temoje "vienintelis akcininkas"). Įmonė, kaip tokia, negali nuspręsti nieko, jai atstovauja jūsų atveju vienintelis akcininkas ir jis priiminėja sprendimus. Surašykit akcininko sprendimą dėl patalpų nuomos iš direktoriaus. Manyčiau, kad vienintelis akcininkas yra ir direktorius, tada turite kažką iš administracijos įpareigoti pasirašyti nuomos sutartį (atstovauti įmonę). Mes taip susitvarkėme tokią nuomą.
O čia atskiro įsakymo jau reikia, ar tame pačiame vienintelis akcininkas įpareigjoa atstovauti įmonę ir pasirašyti nuomos sutartį?
Ačiū, Jums, susitvarkiau.
Kelis kartus rašiau, kad nereikia atskiro įsakymo, bet kažkodėl portalas neleido įkelt atsakymo... Kažkaip kartais užstringa čia kažkas...
IR, gal galit žvilgtelt ar teisingai skaičiuosiu atostoginius:
darbuotojas 06.21-09.30 turės nedarbingumą. Sakykim, nuo spalio 8d. išeina atostogų.
Kadangi darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, tai 1d VDU skaičiuoju iš DS nustatytos algos (410€) ir dalinu iš darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu (liepos-rugsėjo mėn) - 410x3/63d.d.=19,52€
Sveiki,
noriu paklausti IR jeigu darbuotojas išėjo atostogų visam mėnesiu 20 d.d tai prašyme rašyti nuo rugpjūčio 20d.iki rugsėjo 14 d.imtinai,o į darbą 17 d. ar teisingai ,AČIŪ labai
noriu paklausti IR jeigu darbuotojas išėjo atostogų visam mėnesiu 20 d.d tai prašyme rašyti nuo rugpjūčio 20d.iki rugsėjo 14 d.imtinai,o į darbą 17 d. ar teisingai ,AČIŪ labai
Taip, teisingai.
darbuotojas 06.21-09.30 turės nedarbingumą. Sakykim, nuo spalio 8d. išeina atostogų.
Kadangi darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, tai 1d VDU skaičiuoju iš DS nustatytos algos (410€) ir dalinu iš darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu (liepos-rugsėjo mėn) - 410x3/63d.d.=19,52€
Pagal visus paskutinius pakeitimus būtų taip. O gal dar savo vidaus tvarkoje esat ką nors pasitvirtinę, kartais pamirštam, kokių taisyklių /tvarkų esam prisirašę...