Laba diena,
Darbuotojas izoliavosi karantinui, bet nepasiėmė nedarbingumo, jis jam priklauso nes grįžo iš komandiruotės tačiau jo neima.
Darbuotojas darbo funkcijų atlikti negali nes yra izoliacijoje 14 dienų.
Ar galiu žymėti darbuotojo tabelyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu, teikti forma sodrai ir už tas 14 dienų jam nemokėti du. Ar geriau taikyti pravaikštas?
Darbuotojas izoliavosi karantinui, bet nepasiėmė nedarbingumo, jis jam priklauso nes grįžo iš komandiruotės tačiau jo neima.
Darbuotojas darbo funkcijų atlikti negali nes yra izoliacijoje 14 dienų.
Ar galiu žymėti darbuotojo tabelyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu, teikti forma sodrai ir už tas 14 dienų jam nemokėti du. Ar geriau taikyti pravaikštas?
06-10-2020 Covid 19: darbdavys privalo užkirsti kelią viruso plitimui darbe
VDI atkreipia dėmesį, kad remiantis valstybės lygio ekstremaliosios situacijos valstybės operacijų vadovo sprendimais, darbdaviai turi užtikrinti, kad dirbtų tik darbuotojai, neturintys ūmių viršutinių kvėpavimo takų infekcijų ir kitų užkrečiamųjų ligų požymių (pvz., karščiavimas, sloga, kosulys, pasunkėjęs kvėpavimas ir pan.).
Šių požymių turinčiam darbuotojui, darbdavys privalo rekomenduoti kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą nuotoliniu būdu dėl tolimesnio gydymo ar nedarbingumo pažymėjimo.
Darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, darbdavys privalo motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio.
Nesant galimybės dirbti nuotoliniu būdu darbdavys galėtų skelbti darbuotojui prastovą, o jos laikotarpiu būtų mokamas darbo užmokestis ne mažesnis nei minimalioji mėnesinė alga.
Tuo atveju, jei darbuotojui yra privaloma izoliacija, izoliacijos laikotarpiu darbo vietose dirbti yra draudžiama.
Darbdavio pozicija, kad darbuotojo sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, turi būti pagrįsta. Nustatant galimą grėsmę darbuotojų sveikatos saugumui, būtina vadovautis atskirais operacijų vadovo sprendimais, atsižvelgiant į vykdomą ekonominę veiklą.
47 straipsnis. Prastova
Darbuotojas izoliavosi karantinui, bet nepasiėmė nedarbingumo, jis jam priklauso nes grįžo iš komandiruotės tačiau jo neima.
Darbuotojas darbo funkcijų atlikti negali nes yra izoliacijoje 14 dienų.
Ar galiu žymėti darbuotojo tabelyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu, teikti forma sodrai ir už tas 14 dienų jam nemokėti du. Ar geriau taikyti pravaikštas?
Ar gavus nedarbingumą dėl saviizoliacijos gausiu ligos išmoką? Kokio dydžio?
Jei asmuo dirbantis ir jam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, ligos išmoka bus mokama tokio pat dydžio kaip ir dėl bet kurios kitos ligos – 62,06 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
********
Jei jusu imones reikalais vaziavo, tai bukite zmogiski, o ne savanaudziai.
Darbuotojas izoliavosi karantinui, bet nepasiėmė nedarbingumo, jis jam priklauso nes grįžo iš komandiruotės tačiau jo neima.
Darbuotojas darbo funkcijų atlikti negali nes yra izoliacijoje 14 dienų.
Ar galiu žymėti darbuotojo tabelyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu, teikti forma sodrai ir už tas 14 dienų jam nemokėti du. Ar geriau taikyti pravaikštas?
Skambinkite į VDI ir klauskite ką daryti? O gal jus mokate centus ir jis negaus is nedarbingumo nieko ir neima.