Gal kas yra jau susidure su tokia problemele?
Ar esate rase kolektyvine sutarti, pvz.: i ja itraukti reiketu nemokamu atostogu suteikimo laika pagal susitarima, napazeidziant istatymu.
Kas galite ir esate susidure prasau pagalbos.
Norint sudaryti Kolektyvinę sutartį įmonėje turi būti profsąjunga.O su neapmokamom atostogom dabar yra labai griežtai, be pateisinamos priežasties jų negalima suteikti.
Norint sudaryti kolektyvinę sutartį, nebūtina profsąjunga. LR DK IX skyrius - paskaitykite. 60 str. 4 d. - "...gali būti sudaroma tarp darbdavio ir darbo tarybos..." O apie darbo tarybas - DK 19 ir 21 str.
Dėl neapmokamų atostogų - labai ginčytinas klausimas. Kas ta pateisinama priežąstis, jūsų manymu? Manau, kad niekas negali nubausti dėl dardavio ir darbuotojo susitarimo, esant darbuotojo prašymui, kad ir kaip tam priešintųsi valdiškos institucijos. Žinoma, nepiktnaudžiaujant.
Norint sudaryti Kolektyvinę sutartį įmonėje turi būti profsąjunga.O su neapmokamom atostogom dabar yra labai griežtai, be pateisinamos priežasties jų negalima suteikti.
Norint sudaryti kolektyvinę sutartį, nebūtina profsąjunga. LR DK IX skyrius - paskaitykite. 60 str. 4 d. - "...gali būti sudaroma tarp darbdavio ir darbo tarybos..." O apie darbo tarybas - DK 19 ir 21 str.
Dėl neapmokamų atostogų - labai ginčytinas klausimas. Kas ta pateisinama priežąstis, jūsų manymu? Manau, kad niekas negali nubausti dėl dardavio ir darbuotojo susitarimo, esant darbuotojo prašymui, kad ir kaip tam priešintųsi valdiškos institucijos. Žinoma, nepiktnaudžiaujant.
Norint sudaryti kolektyvinę sutartį tikrai nebūtina profsajunga