Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
6 |
dėl pvm |
1 |
Finansinės ataskaitos |
52 |
pajamos natura |
18 |
Vaiko išmokos nutraukimas ir grįžimas į darbą |
1 |
Ilgalaikis turtas |
17 |
GPM užskaita |
13 |
Pinigu priemimo kvitai |
6 |
Dėl lizingu pirkto automobilio |
2 |
Dėl korespondenciniu saskaitų |
1 |
Įsakymas dėl faktūrų išrašymo |
2 |
Permokos įskaitymas |
6 |
Telefono taisymas komp |
17 |
help |
16 |
naktinis darbas |
4 |
TABELIS |
1 |
del individualios imonės |
2 |
FR0521 taršos mokestis |
121 |
Pakuotės apskaita GPAIS |
215 |
Na tai jau žinote, dienpinigius mokate už visą komandiruotėje išbūtas dienas (04.24 - 05.01 imtinai).
Problema jums susidaro tik dėl 05.01, nes tai šventinė, nedarbo diena, o kelionės laikas yra prilyginimas darbo laikui. Todėl dėl tos vienos dienos ir apsispręskite - ar sumokėti už ją dvigubą darbo atlyginimą, ar mokėti viengubą, tik suteikti papildomą poilsio dieną.
Už patį kelionės laiką vadinasi nemokam, tik suteikiam apmokamą poilsio ar atostogų laiką? Taip sudėtingas reikalas
Tas pats ir su DU. Žmogus grįžo pavargęs, o jūs dar valandas norit minusuoti...
Aš neskaičiuoju valandų. Jei tą dieną buvo komandiruotė, moku dienpinigius už visą dieną.
Laba diena,
Susimaišiau su kelionės laiko apmokėjimu komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per savaitę. Kelionės laikas 04.24 trūko nuo 3 val. iki 10 val., ir grįžimo laikas 05.01 nuo 11 val. iki 16 val., kaip turėčiau apmokėti už kelionės metu sugaištą laiką?
Labai prašau padėkit susiprast
Radau 526 nutarimas ligu
Dienpinigiu nutaryme.
Sveiki, kur galėčiau rasti oficialią informaciją apie dienpinigių mažinimą iki 50 proc.?
Ar galima traukti į sąnaudas bilietą, jei darbuotojas iš komandiruotės grįžo ne į miestą, kuriame įsikūrusi įmonė (jo darbo vieta), o už 23 km. esančią gyvenvietę, kur yra jo gyvenamoji vieta. Grįžimo laikas vėlus vakaras. Tiesiog jam taip buvo patogiau.
Jei vyksta abiejų įmonių reikalais, tada forminate komandiruotę abiejose įmonėse atskirai.
Jei vyksta kaip IĮ savininkas, tada UAB nemokamos atostogos. Jei kaip UAB darbuotojas, tada IĮ nieko nereikia forminti, nes IĮ savininkų darbo laikas nėra žymimas.