| Pareigybiniai nuostatai |
10 |
| Dėl spaudos darbų PVM |
0 |
| Minimali alga |
4 |
| Darbo valandos |
1 |
| Stekas apskaita |
9 |
| Minimalus valandinis atlygis |
1 |
| pirkimai debetinemis kortelemi |
10 |
| Ilgalaikis turtas |
1 |
| Ranos sutartis |
2 |
| Pavojingos atliekos |
1 |
| Įstatinio kapitalo didinimas |
1 |
| teismui |
5 |
| Tabelio pildymas |
8 |
| Kavos aparatas |
5 |
| PVM apmokestinimo monentas |
3 |
| Viršvalandžiai naktį |
2 |
| Darbo užmokesčio pažyma |
4 |
| Paskolos sutartis |
1 |
| Pirkimo - pardavimo sutartis |
3 |
O man jau laukti nebėra kada (kur pas tave verkiantis snukutis???). Mąstau - įstatymas įsigaliojo nuo 2005.05.28., tai gal tik nuo birželio man reikėtų pradėti skaičiuoti tas 30 dienų ir tik tada derinti DU?
Sakykim, Lietuvoje mokamas DU - 700, plius mėnesio dienpinigiai - 3550 Lt.
Vokietijos MDU (nežinau kol koks, tai tik pavyzdys) - 1000 Lt. Ar tai reiškia, kad jeigu mūsų darbuotoją reikia pririšti prie Vokietijos MDU, tai tokiu atveju, norint neapmokestinti dienpinigių, turėtume žmogui algą pakelti iki 1000? Arba - apmokestinti dalį dienpinigių pagal Lietuvos schemą?
Dar karta perskaiciau ta istatyma.
)...
Jau po gero alaus bokalo (linkejimai uostamiesciui
Vis tik kalbama ten tik apie priskaitymus.
Mokesciai - pagal darbdavio normas.
As taip supratau:
Jeigu DU + dienpinigiai nemaziau negu kitos salies MDU, reiskia, viskas, minusuojame is dienpinigiu maitinimo islaidos (pagal pateiktus dokumentus) ir apmokestiname.
Jeigu neuztenka, priskaiciuojame prieda prie DU arba didiname dienpinigius
ir jau tada apmokestiname.
Idomu, kaip SODRA prie sito istatymo "primazetsia".
4 str. 2p. pretenduoja į "perliukų" sąrašus:
2. Dienpinigiai, išskyrus su komandiruote susijusias faktines kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi.
Pagal sakinio struktūrą reiktų suprasti, kad dienpinigiai susideda iš kelionių, nakvynės, maitinimo ir kt. išlaidų...
99-ąjame 2p. aiškiai išdėstyta, kas yra komandiruočių sąnaudos. Kyla įtarimas, kad šio įstatymo kūrėjai neskaitė 99-o...
Pratęsiant:
Tai jei pristatė maitinimo išlaidas patvirtinančius dokumentus, reikai juos minusuoti iš dienpinigių???? Reiškia priemoka dėl ES MDU bus didesnė???? Tai koks kvailys tą darys, jei pagal 99-ą maitinimas nepraeina?
Nu jo, čia nugrybavo. Suplakė dienpinigius su kelionės išlaidomis. Ir galvok dabar kaip nori.
Įstatymo 4 str. 2p.: "Dienpinigiai, išskyrus su komandiruote susijusias faktinės kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidas, laikomi minimaliaus darbo užmokesčio dalimi."
Nelabai aišku, kokio minimalaus darbo užmokesčio, šalies, kur komandiruotasis dirba?
Tiesa sakant, "Garantijų komandiruotiems darbuotojams" Įstatymas kopijuoja 96/71/EB 1996m. gruodžio 16d. EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVĄ.
Įstatymo 4 str. 2p. ten skamba taip: "Šioje direktyvoje ...... paminėtų minimalių užmokesčio normų sąvoką apibrėžia valstybės narės, į kurios teritoriją darbuotojas yra komandiruojamas, nacionalinės teisės aktai ir (arba) praktika."
Aha, Elina, vieną momentą išryškinai. Ačiū.
Gal gali paaiškinti, kaip išsireikalauti iš komandiruotojo, kad pristatytų maitinimosi dokumentus?