akcininkas direktorius buhalteris |
13 |
Credit |
0 |
PVM is ES |
0 |
Balansas |
1 |
Delspinigiai |
1 |
atlyginimo skaiciavimas |
9 |
dėl pranešimo VMI |
4 |
mitybos išlaidos |
3 |
mob.telefonas |
5 |
PVM |
5 |
Del neivykusios komandiruotes |
11 |
Advokatų paslauga |
2 |
Gyventojų pajamų mokestis |
16 |
kolektyvine sutartis |
4 |
sandelys |
4 |
INTRASTATAS |
0 |
Skolos |
21 |
Pakuotės apskaita GPAIS |
214 |
Ne PVM mokėtojas |
1 |
Ačiū V
Laba diena,
norėjau užklausti jeigu darbuotojas iki 2020.07.01 turėjo 92d.d. atostogų, kaip dabar dėl kompensacijos reikėtų išmokėti tik už 60d.d.?
norėjau užklausti jeigu darbuotojas iki 2020.07.01 turėjo 92d.d. atostogų, kaip dabar dėl kompensacijos reikėtų išmokėti tik už 60d.d.?
Nėra taip paprasta
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=521
Ir dar ĮMONĖ turi turėti įrodymus, kad darbuotojas galėjo, bet nenorėjo pasinaudoti atostogomis.
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=521
Ir dar ĮMONĖ turi turėti įrodymus, kad darbuotojas galėjo, bet nenorėjo pasinaudoti atostogomis.
o jeigu 2020m. liepos 1d. yra 92d.d. paskui darbuotojas atostogavo ir jam šiai dienai liko 53d.d. ir panorėjo išeiti iš darbo, tai kaip ir turime išmokėti komepnsacija už 53d.d.? Ar jeigu darbuotojas atostogavo po liepos 1d. tai turime minusuoti nuo 60d.d tas dienas?
Jūs atleidimo datai paskaičiuokit kiek priklauso ir už kokį laikotarpį, ir tada žiūrėkit pagal VDI išaiškinimus
Ačiū