Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
5 |
Finansinės ataskaitos |
52 |
dėl pvm |
0 |
pajamos natura |
18 |
Vaiko išmokos nutraukimas ir grįžimas į darbą |
1 |
Ilgalaikis turtas |
17 |
GPM užskaita |
13 |
Pinigu priemimo kvitai |
6 |
Dėl lizingu pirkto automobilio |
2 |
Dėl korespondenciniu saskaitų |
1 |
Įsakymas dėl faktūrų išrašymo |
2 |
Permokos įskaitymas |
6 |
Telefono taisymas komp |
17 |
help |
16 |
naktinis darbas |
4 |
TABELIS |
1 |
del individualios imonės |
2 |
FR0521 taršos mokestis |
121 |
Pakuotės apskaita GPAIS |
215 |
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=521
Ir dar ĮMONĖ turi turėti įrodymus, kad darbuotojas galėjo, bet nenorėjo pasinaudoti atostogomis.
o jeigu 2020m. liepos 1d. yra 92d.d. paskui darbuotojas atostogavo ir jam šiai dienai liko 53d.d. ir panorėjo išeiti iš darbo, tai kaip ir turime išmokėti komepnsacija už 53d.d.? Ar jeigu darbuotojas atostogavo po liepos 1d. tai turime minusuoti nuo 60d.d tas dienas?