sveiki, dirbu Daugiabučio namo bendrijoje buhaltere nuo 2017.05. Nuo 2022.09.01 noriu išeiti iš darbo.
Mano darbo laikas 1 val per dieną, dirbu 5 dienas per savaitę. atlyginimas už mėnesį 57,06 eur. Ar man priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? jei taip tai už kiek dienų ir kaip paskaičiuoti.
Būčiau labai dėkinga, jei kas pagelbėtumėt šiuo klausimu, nes niekada su tuo neteko susidurti.
Laukim LZ atsakymo 🙂
Ačiū jums labai, dabar prisiminiau visus skaičiavimus, gaunu panašiai
Atsiprasau,, nebuvau üzejusi"paskaityti. Taip, jums gerai paaiskino.
Sakykim per laikotarpį nuo 2019-09-18 iki 2022-08-31 žmogui priklausytų 59,07 d.d. atostogų (tikrai netikrinau skaičiavimo teisingumo), tai jei jis tiek dirbdamas ir išnaudojo, tai jokios kompensacijos nepriklauso.
jei būtų pvz. 59,07 priklauso, bet išnaudojo tik 40 dienų, tada dar už 19,07 priskaičiuotumėte kompensaciją.
Jeigu jūs neturite kuom pakonsultuoti, tai praeikite pikta moteriške.
tokiom smulkmenom galima ir netrukdyt LZ,truputėlį pagalvokit ir viską padarysit pati.
Sveiki Kolegos, atleidžiamas darbuotojas 2022-08-31, darbo sutarties pradžia 2019-09-18, kasmetines atostogas išnaudojo visus einamus metus, šių metų taip pat. Kaip bus su nepanaudotomis atostogomis ? Ar priklauso ir nuo kurios dienos skaičiuoti, susimaišiau, nes senokai neturėjau atleidimų.
Dirbtos d.d.*20/251
ta prasme, kiek darbo dienu per paskutinius 3 metus ir padauginam is 20, paskui dalinam is 252? ar taip suprantu. nepykite ir nesijuokite, tiesiog niekada to nedariau.
Paskaičiuojate kiek darbo dienų per tą laikotarpį *20/252. Žinoma, dabar pagal DK priklauso kompensacija tik už 3 metus. Bet vėl gi, darbdavys turi turėti įrodymus, kad galėjo suteikti atostogas, bet pats darbuotojas jų neėmė. Kitu atveju, reikia paskaičiuoti kompensaciją už visą darbo laikotarpį,kaip parašiau.