Šia tema daug rašyta ir diskutuota. Jei darbdavys neturi įrodymų, kad leido atostogų, bet žmogus pats nenorėjo, viskas gerai. Bet jei įrodymų nėra, o jie gali būti tokie,kaip atostogų grafikai, prašymai nutraukti atostogas ir pan., tada žmogus per teismą gali išsireikalau visus atostoginius.
Na, mes dar paprašėme žmogaus parašyti, kad sutinku, kad būtų išmokėta kompensacija už 3 metus.
Jeigu darbuotojas pats nėjo atostogų tai galite tik už tris metus skaičiuoti, bet jei jis netūrėjo faktinės galimybės išnaudoti atostogu ir kreipsis į VDI tai tada bus blogai…
Jeigu dirba 5 ar 10 metu, uz sena laikotarpi atostogos nusiraso.
kur parašyta , reikia pasiskaityti
Šia tema daug rašyta ir diskutuota. Jei darbdavys neturi įrodymų, kad leido atostogų, bet žmogus pats nenorėjo, viskas gerai. Bet jei įrodymų nėra, o jie gali būti tokie,kaip atostogų grafikai, prašymai nutraukti atostogas ir pan., tada žmogus per teismą gali išsireikalau visus atostoginius.
Na, mes dar paprašėme žmogaus parašyti, kad sutinku, kad būtų išmokėta kompensacija už 3 metus.
Tai jeigu skaiciuosiu už 3 metus , atleidziam nuo 04-07
2022 -01-01 - 2022-04- 06 66 d.d. x20 /251 = 5,26 d.d.
2021-01-01- 2021-12-31 =20 d.d
2020-01-01 - 2020-12-31 = 20 d.d.
2019- 04-07 - 2019-12-31 184 d.d.x20/251 = 14,66 d.d.
viso = 59,92 d.d.
Ar gerai skaičiuoju ?
2022 -01-01 - 2022-04- 06 66 d.d. x20 /251 = 5,26 d.d.
2021-01-01- 2021-12-31 =20 d.d
2020-01-01 - 2020-12-31 = 20 d.d.
2019- 04-07 - 2019-12-31 184 d.d.x20/251 = 14,66 d.d.
viso = 59,92 d.d.
Ar gerai skaičiuoju ?
Jeigu darbuotojas pats nėjo atostogų tai galite tik už tris metus skaičiuoti, bet jei jis netūrėjo faktinės galimybės išnaudoti atostogu ir kreipsis į VDI tai tada bus blogai…
Ar gerai suskaičiavau dienas ?
O kur data nuo kada pradejo dirbti, tai atskaitos taskas.
Nuo 2018-11-23 pradėjo dirbti
Blogai, per mažai