Jeigu darbuotojas pats nėjo atostogų tai galite tik už tris metus skaičiuoti, bet jei jis netūrėjo faktinės galimybės išnaudoti atostogu ir kreipsis į VDI tai tada bus blogai…
Šia tema daug rašyta ir diskutuota. Jei darbdavys neturi įrodymų, kad leido atostogų, bet žmogus pats nenorėjo, viskas gerai. Bet jei įrodymų nėra, o jie gali būti tokie,kaip atostogų grafikai, prašymai nutraukti atostogas ir pan., tada žmogus per teismą gali išsireikalau visus atostoginius.
Na, mes dar paprašėme žmogaus parašyti, kad sutinku, kad būtų išmokėta kompensacija už 3 metus.
Blogai, per mažai
Nuo 2018-11-23 pradėjo dirbti
O kur data nuo kada pradejo dirbti, tai atskaitos taskas.
Ar gerai suskaičiavau dienas ?
2022 -01-01 - 2022-04- 06 66 d.d. x20 /251 = 5,26 d.d.
2021-01-01- 2021-12-31 =20 d.d
2020-01-01 - 2020-12-31 = 20 d.d.
2019- 04-07 - 2019-12-31 184 d.d.x20/251 = 14,66 d.d.
viso = 59,92 d.d.
Ar gerai skaičiuoju ?
Jeigu darbuotojas pats nėjo atostogų tai galite tik už tris metus skaičiuoti, bet jei jis netūrėjo faktinės galimybės išnaudoti atostogu ir kreipsis į VDI tai tada bus blogai…
Tai jeigu skaiciuosiu už 3 metus , atleidziam nuo 04-07
2022 -01-01 - 2022-04- 06 66 d.d. x20 /251 = 5,26 d.d.
2021-01-01- 2021-12-31 =20 d.d
2020-01-01 - 2020-12-31 = 20 d.d.
2019- 04-07 - 2019-12-31 184 d.d.x20/251 = 14,66 d.d.
viso = 59,92 d.d.
Ar gerai skaičiuoju ?
Šia tema daug rašyta ir diskutuota. Jei darbdavys neturi įrodymų, kad leido atostogų, bet žmogus pats nenorėjo, viskas gerai. Bet jei įrodymų nėra, o jie gali būti tokie,kaip atostogų grafikai, prašymai nutraukti atostogas ir pan., tada žmogus per teismą gali išsireikalau visus atostoginius.
Na, mes dar paprašėme žmogaus parašyti, kad sutinku, kad būtų išmokėta kompensacija už 3 metus.
kur parašyta , reikia pasiskaityti
Jeigu dirba 5 ar 10 metu, uz sena laikotarpi atostogos nusiraso.
nesupratau