Aš visą tai labai gerai suprantu, kad čia ne įmonės bėdos, nes darbuotojui reikėjo tų laisvų dienų, ne mums. Tik taip gavos, kad aš sirgau, vadovas davė tuos laisvadienius su manim nepasitaręs ir nieks nieko nepateikė sodrai, o tai galima padaryt ne vėliau nei kitą dd kiek aš žinau.
Aš tikrai nenoriu niekur nusodinti tų pinigų. Tiesiog nesinori mokėti darbuotojui už tai, kad jis nedirba, nes čia jau ne pirmas kartas kai prašoma laisvų, tik anuos kartus aš apiforminau kaip nemokamas. Dėl to ieškau išeities.
Tai dabar tinkamiausias variantas tik atostogų sąskaita.
Aš visą tai labai gerai suprantu, kad čia ne įmonės bėdos, nes darbuotojui reikėjo tų laisvų dienų, ne mums. Tik taip gavos, kad aš sirgau, vadovas davė tuos laisvadienius su manim nepasitaręs ir nieks nieko nepateikė sodrai, o tai galima padaryt ne vėliau nei kitą dd kiek aš žinau.
Aš tikrai nenoriu niekur nusodinti tų pinigų. Tiesiog nesinori mokėti darbuotojui už tai, kad jis nedirba, nes čia jau ne pirmas kartas kai prašoma laisvų, tik anuos kartus aš apiforminau kaip nemokamas. Dėl to ieškau išeities.
Irgi variantas atostogų sąskaitą, bet darbuotojas sakė, kad nelabai norėtų, bet jei nėra kitos išeities sutiks. O tarkim tokiu atveju ar neįmanoma paskaičiuoti menamą DU už tas dienas, gautųsi, kad darbdavys apmokės tų dienų mokesčius už darbuotoją bet atlyginimo darbuotojas už tas dienas negaus, nes jis kaip ir nemokamų dienų prašė.
Na, tik nepradėkit taip žaisti, koks dar menamas DU? Tai kur pasidės tie pinigai, juk priskaitymas tai bus, o jų neišmokėsit. Nusės į kišenę direktoriui?
Šiuo atveju jūsų darbuotojas neturėtų šokdint darbdavio su savo įgeidžiais. Jam reikėjo laisvų dienų. Gerai, tai arba atostogos oficialiai, arba nemokamos, arba neatvykimas administracijai leidus (bet tai tas pats, kaip nemokamos), arba atostogų sąskaita. Ir čia kiti jo norai tikrai nepaisomi. Maža ko jis gali nenorėti, bet reikėjo jam, o ne darbdaviui.
Irgi variantas atostogų sąskaitą, bet darbuotojas sakė, kad nelabai norėtų, bet jei nėra kitos išeities sutiks. O tarkim tokiu atveju ar neįmanoma paskaičiuoti menamą DU už tas dienas, gautųsi, kad darbdavys apmokės tų dienų mokesčius už darbuotoją bet atlyginimo darbuotojas už tas dienas negaus, nes jis kaip ir nemokamų dienų prašė.
Ne tiesiog reikėjo žmogui poros laisvu dienų, direktorius jas ir davė, aš sirgau, o direktorius manęs nepaklausė, nieko nepildė tik kai grižau pasakė. Aš asmeniškai visad tokias dienas pateikiu Sodrai ir darbuotojui prašymą duodu parašyt. Tai dabar ir kilo klausimas kokie dar variantai?
Dar gali būti atostogų sąskaita, jei tai leidžia darbo pobūdis ir visa darbo organizacija. Tiesiog 2 d. išeitų vėliau atostogaut arba pareitų anksčiau.
Ne tiesiog reikėjo žmogui poros laisvu dienų, direktorius jas ir davė, aš sirgau, o direktorius manęs nepaklausė, nieko nepildė tik kai grižau pasakė. Aš asmeniškai visad tokias dienas pateikiu Sodrai ir darbuotojui prašymą duodu parašyt. Tai dabar ir kilo klausimas kokie dar variantai?
Kokie laisvadieniai? Gal Sodrai ir neturėjote pranešti (jei tai už vaikus, pvz.).Dodrai pranešame apie nedraudiminius laikotarpius (pvz., neapmokamos atostogos).
Laba diena,
Jei darbuotojui buvo duoti keli laisvadieniai, bet nepateikta info Sodrai apie tai. Ar yra privaloma tas dienas tada darbdaviui apmokėti? Ar yra kažkokių kitokiu variantų?
Aš tikrai nenoriu niekur nusodinti tų pinigų. Tiesiog nesinori mokėti darbuotojui už tai, kad jis nedirba, nes čia jau ne pirmas kartas kai prašoma laisvų, tik anuos kartus aš apiforminau kaip nemokamas. Dėl to ieškau išeities.
Tai dabar tinkamiausias variantas tik atostogų sąskaita.
Aš visą tai labai gerai suprantu, kad čia ne įmonės bėdos, nes darbuotojui reikėjo tų laisvų dienų, ne mums. Tik taip gavos, kad aš sirgau, vadovas davė tuos laisvadienius su manim nepasitaręs ir nieks nieko nepateikė sodrai, o tai galima padaryt ne vėliau nei kitą dd kiek aš žinau.
Aš tikrai nenoriu niekur nusodinti tų pinigų. Tiesiog nesinori mokėti darbuotojui už tai, kad jis nedirba, nes čia jau ne pirmas kartas kai prašoma laisvų, tik anuos kartus aš apiforminau kaip nemokamas. Dėl to ieškau išeities.
Na, tik nepradėkit taip žaisti, koks dar menamas DU? Tai kur pasidės tie pinigai, juk priskaitymas tai bus, o jų neišmokėsit. Nusės į kišenę direktoriui?
Šiuo atveju jūsų darbuotojas neturėtų šokdint darbdavio su savo įgeidžiais. Jam reikėjo laisvų dienų. Gerai, tai arba atostogos oficialiai, arba nemokamos, arba neatvykimas administracijai leidus (bet tai tas pats, kaip nemokamos), arba atostogų sąskaita. Ir čia kiti jo norai tikrai nepaisomi. Maža ko jis gali nenorėti, bet reikėjo jam, o ne darbdaviui.
Irgi variantas atostogų sąskaitą, bet darbuotojas sakė, kad nelabai norėtų, bet jei nėra kitos išeities sutiks. O tarkim tokiu atveju ar neįmanoma paskaičiuoti menamą DU už tas dienas, gautųsi, kad darbdavys apmokės tų dienų mokesčius už darbuotoją bet atlyginimo darbuotojas už tas dienas negaus, nes jis kaip ir nemokamų dienų prašė.
O j8s jam neapmokamas duodavote?
Dar gali būti atostogų sąskaita, jei tai leidžia darbo pobūdis ir visa darbo organizacija. Tiesiog 2 d. išeitų vėliau atostogaut arba pareitų anksčiau.
Ne tiesiog reikėjo žmogui poros laisvu dienų, direktorius jas ir davė, aš sirgau, o direktorius manęs nepaklausė, nieko nepildė tik kai grižau pasakė. Aš asmeniškai visad tokias dienas pateikiu Sodrai ir darbuotojui prašymą duodu parašyt. Tai dabar ir kilo klausimas kokie dar variantai?
Kokie laisvadieniai? Gal Sodrai ir neturėjote pranešti (jei tai už vaikus, pvz.).Dodrai pranešame apie nedraudiminius laikotarpius (pvz., neapmokamos atostogos).