Taip žinoma... Arba per 12 mėn 3 mėn., arba per 24 mėn. 6 mėn.... arba arba.. Tinka bet koks variantas, svarbu būtu stažas arba 3 mėn per metus, arba 6 mėn., per 2 m.
Aš suprantu, bet jei tik vienas faktorius šis atitinka, kad per 12 mėn 3 mėn stažo, o per 24 mėn 6mėn dar nėra, tai vis tiek moku už dvi dienas? Aš tai noriu žinoti.
Na žinau, kad turime mokėti, bet jei tik per 12 mėn 3 mėn turi stažo o per 24 mėn dar neturi, tai aš vis tiek už dvi dienas jam pašalpą skaičiuoju ar už vienmą dieną tada reikia skaičiuot jei toks atvejis? Ar tai neturi reikšmės, svarbu, kad kažkuris laikotarpis jau sukauptas to stažo.
jei žmogus turi per 12 mėn į teisę į pašalpą 3 mėn, o per 24 mėn tik 3 mėn ne 6, tai skaitosi vis tiek kad jau žmogus turi stažą? Ir jam tokiu atveju mokam kaip įmonė už 2 pirmas nedarbingumo dienas, taip?
Taip, juk rašoma kad stažas arba 3 per 12 mėn, arba 6 per 24 mėn
jei žmogus turi per 12 mėn į teisę į pašalpą 3 mėn, o per 24 mėn tik 3 mėn ne 6, tai skaitosi vis tiek kad jau žmogus turi stažą? Ir jam tokiu atveju mokam kaip įmonė už 2 pirmas nedarbingumo dienas, taip?
Taip žinoma... Arba per 12 mėn 3 mėn., arba per 24 mėn. 6 mėn.... arba arba.. Tinka bet koks variantas, svarbu būtu stažas arba 3 mėn per metus, arba 6 mėn., per 2 m.
viskas gerai, turi atitikti vieną iš faktų- arba 3 mėn per metus, arba 6 per du metus
Aš suprantu, bet jei tik vienas faktorius šis atitinka, kad per 12 mėn 3 mėn stažo, o per 24 mėn 6mėn dar nėra, tai vis tiek moku už dvi dienas? Aš tai noriu žinoti.
Jums juk atsakė, skaičiuokit. Paskaičiuot reikia už pirmas dvi ligos dienas , ,apmokant už laiką pagal grafiką. .
Virga, atsakykite kuo skubiau, labai jums būsiu dėkinga.
Na žinau, kad turime mokėti, bet jei tik per 12 mėn 3 mėn turi stažo o per 24 mėn dar neturi, tai aš vis tiek už dvi dienas jam pašalpą skaičiuoju ar už vienmą dieną tada reikia skaičiuot jei toks atvejis? Ar tai neturi reikšmės, svarbu, kad kažkuris laikotarpis jau sukauptas to stažo.
jei žmogus turi per 12 mėn į teisę į pašalpą 3 mėn, o per 24 mėn tik 3 mėn ne 6, tai skaitosi vis tiek kad jau žmogus turi stažą? Ir jam tokiu atveju mokam kaip įmonė už 2 pirmas nedarbingumo dienas, taip?
Taip, juk rašoma kad stažas arba 3 per 12 mėn, arba 6 per 24 mėn