Sveiki, visai susipainiojau. Už lapkritį skaičiuoju 2 d.d ligos iš darbdavio.
imant 8,9,10 mėn priskaitymus reikia imti bendras sumas ( su tais mėnesiais buvusiom ligos pašalpom ar be jų?)
Pvz. DU 800+ LP 107. tai skaiciuojant dabar vidurki imti 800 ar 907 ?
Imamas darbo užmokestis tik už faktiškai dirbtą laiką, jokių ligonlapių, prastovų, atostoginių.
Nuo ligos pašalpos Sodros įmokos neskaičiuojamos (kaip ir buvo), o NPD skaičiuojamas proporcingai DU-iui ir ned.pašalpai. Aš jau kažkur forume rašiau. Atsiprašau, bet šiandien labai užsiėmusi. Jei galėsiu, vėliau parašysiu.
Laba diena, norėjau patikslinti skaičiuojant ligos pašalpą, VDU imam 10/11/12 alga 400 *3=1200 * 1.289 =1546.80eur/62d.d.= 24.95eur, jeigu įmonėje buvo nustatyta 85%, tai suma 24.95eur dauginti 85% ar 65.94%(85%/1.289) gal kas pageblėtų?
Sveiki, visai susipainiojau. Už lapkritį skaičiuoju 2 d.d ligos iš darbdavio.
imant 8,9,10 mėn priskaitymus reikia imti bendras sumas ( su tais mėnesiais buvusiom ligos pašalpom ar be jų?)
Pvz. DU 800+ LP 107. tai skaiciuojant dabar vidurki imti 800 ar 907 ?
Neužkliuvo kol niekas nepasiskunde, kol darbuotojams taip tinka. Atsiras bent vienas nepatenkintas, kuris pasisukus, tada ir uzkliusit. Jūsų administracinė našta niekam nebus įdomi
Skundų baimės nėra, juk patys darbuotojai savo parašu darbo sutartyje ir atostogų prašyme patvirtina savo sutikimus dėl tokios mokėjimo tvarkos.
Tokia tvarka niekam neužkliuvo iš valstybinių institucijų, žmonės irgi yra patenkinti, praktiškai nebuvo nei vieno, kuris norėjo atostoginius gauti prieš atostogas. O ką jau kalbėti apie mažesnę administracinę naštą pačiai įmonei. Aišku, kai atlyginimai įmonėje nedideli, tada nėra kitos išeities, tik vadovautis DK ir išmokėti prieš atostogas, kad žmonės bent jau turėtų už ką atostogauti.
Neužkliuvo kol niekas nepasiskunde, kol darbuotojams taip tinka. Atsiras bent vienas nepatenkintas, kuris pasisukus, tada ir uzkliusit. Jūsų administracinė našta niekam nebus įdomi
imant 8,9,10 mėn priskaitymus reikia imti bendras sumas ( su tais mėnesiais buvusiom ligos pašalpom ar be jų?)
Pvz. DU 800+ LP 107. tai skaiciuojant dabar vidurki imti 800 ar 907 ?
Imamas darbo užmokestis tik už faktiškai dirbtą laiką, jokių ligonlapių, prastovų, atostoginių.
Na vis tiek XYZ nesupratau kaip gaunate tuos procentus??
Mes irgi mokam su DU, nes tokie darbuotojų prašymai.
Nuo ligos pašalpos Sodros įmokos neskaičiuojamos (kaip ir buvo), o NPD skaičiuojamas proporcingai DU-iui ir ned.pašalpai. Aš jau kažkur forume rašiau. Atsiprašau, bet šiandien labai užsiėmusi. Jei galėsiu, vėliau parašysiu.
Laba diena, norėjau patikslinti skaičiuojant ligos pašalpą, VDU imam 10/11/12 alga 400 *3=1200 * 1.289 =1546.80eur/62d.d.= 24.95eur, jeigu įmonėje buvo nustatyta 85%, tai suma 24.95eur dauginti 85% ar 65.94%(85%/1.289) gal kas pageblėtų?
negi Jūs savarankiškai visai nesidomit naujovėmis? Dirbant buhaltere, tai tiesiog PRIVALU.
Ačiū labai 🙂
Sveiki, visai susipainiojau. Už lapkritį skaičiuoju 2 d.d ligos iš darbdavio.
imant 8,9,10 mėn priskaitymus reikia imti bendras sumas ( su tais mėnesiais buvusiom ligos pašalpom ar be jų?)
Pvz. DU 800+ LP 107. tai skaiciuojant dabar vidurki imti 800 ar 907 ?
Skundų baimės nėra, juk patys darbuotojai savo parašu darbo sutartyje ir atostogų prašyme patvirtina savo sutikimus dėl tokios mokėjimo tvarkos.
Neužkliuvo kol niekas nepasiskunde, kol darbuotojams taip tinka. Atsiras bent vienas nepatenkintas, kuris pasisukus, tada ir uzkliusit. Jūsų administracinė našta niekam nebus įdomi