Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


mokslai

2021-11-25 12:39   IR rašė:
Atsakant į tą visą eilę jūsų klausimų: niekas nedraudžia mokytis ir tai galima apmokėt iš įmonės lėšų, tik reikia tvarkingai susirašyt visus popierius.
Parašysiu, kaip mes padarėm: darbuotojas parašė prašymą, kad įmonė apmokėtų mokslą. Padarėme DS pakeitimą, kur darbdavys įsipareigoja apmokėti studijas (pasikartosiu, pas mus trišalė sutartis ir sąskaitas rašo įmonės vardu), aptarta, kaip bus apmokama mokymosi atostogų (sesijų) metu, darbuotojas įsiparegoja mokytis, sėkmingai pabaigti ir bent 3
metus po studijų be svarbios priežąsties nenutraukti darbo sutarties.
Kadangi pas jus pats vadovas mokosi, tai jam viską palaimina arba akcininkų susirinkimas (rašot protokolą ir viską aptariat), arba jis pats rašo vienintelio akcininko spremdimą, jei jis yra vienintelis akcininkas. Taip išeitų, kad jis pats sau surašo, bet kitaip ir negali būti. Kaip vienintelio akcininko sprendimu pasiskiria pvz. priedą ar premiją, lygiai taip pat ir šiuo atveju.
O kap VMi vertintų - nežinau, neturiu tokio patyrimo. Jeigu viskas tvarkingai, vadinasi, viskas gerai. Beje, dar svarbu, (ko gero tą reikėjo nuo pradžių akcentuot) - kad tie mokslai būtų susiję su įmonės veikla, kad ateityje tas įgytas išsilavinimas padėtų įmonei uždirbti pajamas. Pvz., jei įmonės veikla prekyba, o mokosi kokioje nors humanitarinėje pakraipoje, tai akivaizdu, kad gerai nebus...

Atsakymas

                             

Prisegti dokumentą (iki 5Mb):