Prisijungiu prie kolegių ir dar papildau: mokymosi atostogos gali būti ir apmokamos pagal DK 135 str. 3d. : jei darbuotojas dirba ilgiau nei 5 metai ir jei mokslai susiję su kvalifikacijos kėlimu, tai darbdavys PRIVALO mokėti me mažiau kaip puse DU.
Mes, jei tai susiję su kvalifikacijos kėlimo kursais, traktuojame, kaip komandiruotę .Tada ten bus ir nakvynės išlaidos, ir dienpinigiai, ir DU.
Aš kalbu ne apie kvalifikacijos kėlimo kursus, kurie trumpi ir juos galima traktuoti kaip komandiruotę (jei kitame mieste, nei darbas), bet apie studijas. Bent jau mano atveju darbuotojas įstojo į vadovų magistrantūrą, kur viskas susiję su dabartiniu darbu ir būsimu karjeros kilimu. Tai iš tokios pozicijos ir dalinuosi mintimis apie mokymosi atostogas.
Klauskite vadovo arba skaitykite įmonės tvarkas. Darbo kodekse nėra nustatyta apmokėjimo už mokymosi atostogas, todėl tai- įmonės pasirinkimas.
Taip, įsakyme turėjo parašyti ,kokios tos mokymosi atostogos: neapmokamos ar apmokamos. Šiaip pagal DK yra nemokamos, bet vadovas gali ir apmokėti.
Prisijungiu prie kolegių ir dar papildau: mokymosi atostogos gali būti ir apmokamos pagal DK 135 str. 3d. : jei darbuotojas dirba ilgiau nei 5 metai ir jei mokslai susiję su kvalifikacijos kėlimu, tai darbdavys PRIVALO mokėti me mažiau kaip puse DU.
Mes, jei tai susiję su kvalifikacijos kėlimo kursais, traktuojame, kaip komandiruotę .Tada ten bus ir nakvynės išlaidos, ir dienpinigiai, ir DU.
Aš kalbu ne apie kvalifikacijos kėlimo kursus, kurie trumpi ir juos galima traktuoti kaip komandiruotę (jei kitame mieste, nei darbas), bet apie studijas. Bent jau mano atveju darbuotojas įstojo į vadovų magistrantūrą, kur viskas susiję su dabartiniu darbu ir būsimu karjeros kilimu. Tai iš tokios pozicijos ir dalinuosi mintimis apie mokymosi atostogas.
Na, čia tik padiskutavimas. Manau, kad Onutės atveju tos 3 dienos-egzaminams.