Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Atlyginimai

ir mokesčiai

Atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė vėl mūsų portale. Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK


Naujas darbo kodeksas

#205600     2019-01-05 16:39   ren.l
2019-01-04 12:06   Violeta rašė:
Mano klausimas: ar dirbant Lietuvoje užsienio firmoje galioja Lietuvos DK ar jų šalies? O tiksliau, klausimas būtų toks: vyras dirba užsienio firmoje(Lietuvoje). Gimus vaikui, ar priklauso tėvystės atostogos ?

Viskas priklauso, kaip šita užsienio įmonė yra registruota Lietuvoje. Kur moka mokesčius už šį darbuotoją. Jei ši įmonė moka mokesčius už šį darbuotoją pagal Lietuvos teisę (GPM, SODRĄ), tada jam viskas priklauso kaip ir bet kokiam kitam dirbančiajam.

  0
  0
Siūlau šalinti

#207507     2019-03-19 14:03   solveiga
2019-01-05 16:39   ren.l rašė:
Viskas priklauso, kaip šita užsienio įmonė yra registruota Lietuvoje. Kur moka mokesčius už šį darbuotoją. Jei ši įmonė moka mokesčius už šį darbuotoją pagal Lietuvos teisę (GPM, SODRĄ), tada jam viskas priklauso kaip ir bet kokiam kitam dirbančiajam.

Sveiki.

Darbuotojas žodžiu paprašo direktoriaus , kad išleistų porai valandų "susitvarkyti savo reikalus". Kaip turi būti apiforminama įmonėje, t.y. ar reikalingas koks įsakymas. Ir iš vis gal darbuotojas turi raštu paprašyti laisvo laiko. Nebuvau dar susidūrusi su tuo reikaliuku.

  0
  0
Siūlau šalinti

#207514     2019-03-19 15:49   ren.l
2019-03-19 14:03   solveiga rašė:
Sveiki.

Darbuotojas žodžiu paprašo direktoriaus , kad išleistų porai valandų susitvarkyti savo reikalus. Kaip turi būti apiforminama įmonėje, t.y. ar reikalingas koks įsakymas. Ir iš vis gal darbuotojas turi raštu paprašyti laisvo laiko. Nebuvau dar susidūrusi su tuo reikaliuku.

137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

Rašytinis darbuotojo prašymas su vadovo rezoliucija bus pagrindas žymėti tabelyje laisvą laiką. O ar mokėsit už jį ar ne, tai jau sprendžia vadovas ir tai nurodytų pvz. toje rezoliucijoje. Arba vietoj rezoliucijos rašot įsakymą. Čia jau kaip norite.

  0
  0
Siūlau šalinti

#207515     2019-03-19 16:00   solveiga
2019-03-19 15:49   ren.l rašė:
137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

Rašytinis darbuotojo prašymas su vadovo rezoliucija bus pagrindas žymėti tabelyje laisvą laiką. O ar mokėsit už jį ar ne, tai jau sprendžia vadovas ir tai nurodytų pvz. toje rezoliucijoje. Arba vietoj rezoliucijos rašot įsakymą. Čia jau kaip norite.

Taip ir maniau kad reikia raštiško darbuotojo prašymo. Ačiū

  0
  0
Siūlau šalinti