Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
5 |
Finansinės ataskaitos |
52 |
dėl pvm |
0 |
pajamos natura |
18 |
Vaiko išmokos nutraukimas ir grįžimas į darbą |
1 |
Ilgalaikis turtas |
17 |
GPM užskaita |
13 |
Pinigu priemimo kvitai |
6 |
Dėl lizingu pirkto automobilio |
2 |
Dėl korespondenciniu saskaitų |
1 |
Įsakymas dėl faktūrų išrašymo |
2 |
Permokos įskaitymas |
6 |
Telefono taisymas komp |
17 |
help |
16 |
naktinis darbas |
4 |
TABELIS |
1 |
del individualios imonės |
2 |
FR0521 taršos mokestis |
121 |
Pakuotės apskaita GPAIS |
215 |
Kas virš 20 privaloma ir Tarybos ir tvarkos, o kitiems irgi nėra parašyta kad nereikia. Juk turi būti jei netelpa į DS tai kitur turi būt aprašyta. Žmogus privalo žinoti ką gaus.
Kolegos, susimaišiau, ar čia tą tvarką reikia visiems apsirašyti (d.u. apmokėjimo, darbo laikas, kaip vdu skaičiuojamas ir pan) ar tik tiems kas turi daugiau nei 20 darbuotojų?
Bet ar radot apribojimus, gal tik kad vieną sutartį rašyti reikia.
Ar gali darbuotojas toje pacioje darbovieteje dirbti 1,5 etato toje pacioje pareigybeje?
Isigaliojus naujam darbo kodeksui kiekviena imone turi smulkiai apsirasyti darbo tvarkos taisykles: komandiruociu apmokejima, tabeliu ar grafiku reikalinguma ir t.t. Gal turit koki sablona? 🙂
Gal nepasirašys 🙂
būtų gerai, kad nuo naujų metų būtų
o tai dabar atostogos, o ten vis tiek visokių pasikeitimų yra, kad ir smulkių, o tai papildomas darbas. O taip norėtųsi laisvesnio darbo režimo šiek tiek 🙂
Dar prezidentė nepasirašė, todėl nepaskelbtas
Ar darbo kodeksas su pakeitimai šviežiais jau paskelbtas teisės aktų registre?
Paskaitykite, advokatų kontora daugiau aprašo šį atvejį ir man visai logiškai skamba
http://www.jurex.lt/darbo-taryba-svarbiausios-steigimo-ir-veiklos-organizavimo-nuostatos/
Bet žiūrėkit, gal jūsų darbuotojų skaičius bus ne 20 ir daugiau, nes yra nauja tvarka darbuotojų skaičiui apskaičiuoti.
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2f1cb71049ec11e7846ef01bfffb9b64