Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt


Naujas darbo kodeksas

#196127     2017-08-10 19:31   O.D
2017-08-10 08:54   Jeva rašė:
Tai jeigu direktorius du šeštadienius buvo komandiruotei, po to pirmad. jam buvo Poilsis tai skaičiuojant DU už liepos mėn. Atlyginimas (500,00 eru) : 20 darbo d. X 22 darbo d. = 550,00 eur. Ar taip bus teisingai? Tabelyje bus pažymėta tik 20 darbo dien. ir darbo sutart. parašyta, kad mokamas atlyginimas 500,00 eur

Taip.

  0
  0
Siūlau šalinti

#196186     2017-08-15 10:14   julija

57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami.
KLAUSIMAS: koks tas darbo rezultatų gerinimo planas? Gal kas turėjote ką panašaus? Manau, kad surašius darbuotojo darbo trūkumus, reik nustatyti realų darbo rezultatų gerinimo planą. Kaip visa tai turėtų atrodyti, kuo remiantis nustatomi būtent tokie reikalavimai?

  0
  0
Siūlau šalinti

#196218     2017-08-16 17:58   julija

  0
  0
Siūlau šalinti

#196473     2017-08-24 12:17   julija

???

  0
  0
Siūlau šalinti

#197613     2017-10-11 09:34   X.

Kolegos, kaip su tomis privalomomis tvarkomis ar susirašę jau?

Vidutinis darbuotojų skaičius nuo dešimt iki dvidešimt – 4
naujos tvarkos + darbo tvarkos taisyklės pagal naująjį darbo
kodeksą;

Kas čia per tvarkos, kiek žinau iki 20 darbuotojų nereikia, ar kažko gal nesupratau?

  0
  0
Siūlau šalinti

#197663     2017-10-12 10:02   X.
2017-10-11 09:34   X. rašė:
Kolegos, kaip su tomis privalomomis tvarkomis ar susirašę jau?

Vidutinis darbuotojų skaičius nuo dešimt iki dvidešimt – 4
naujos tvarkos + darbo tvarkos taisyklės pagal naująjį darbo
kodeksą;

Kas čia per tvarkos, kiek žinau iki 20 darbuotojų nereikia, ar kažko gal nesupratau?

  0
  0
Siūlau šalinti

#197866     2017-10-24 08:45   Ada
2017-08-10 08:54   Jeva rašė:
Tai jeigu direktorius du šeštadienius buvo komandiruotei, po to pirmad. jam buvo Poilsis tai skaičiuojant DU už liepos mėn. Atlyginimas (500,00 eru) : 20 darbo d. X 22 darbo d. = 550,00 eur. Ar taip bus teisingai? Tabelyje bus pažymėta tik 20 darbo dien. ir darbo sutart. parašyta, kad mokamas atlyginimas 500,00 eur

Sveiki.Direktorius liepos mėn. du šeštadienius buvo komandiruotėje.Už darbą komandiruotėje poilsio dienomis,du pirmadienius jam buvo suteikta laisva diena (V), kuri yra viengubai apmokama.Darbo užmokestis DS yra 500,00 Priskaitytas darbo užmokestis už liepos mėn. turi būti 500,00 o ne 550,00 Ar teisingai suprantu.

  0
  0
Siūlau šalinti

#197868     2017-10-24 08:57   eglė

Kur galima atsispausdinti naują darbo kodeksą.AČIŪ

  0
  0
Siūlau šalinti

#197870     2017-10-24 09:15   IR
2017-10-24 08:57   eglė rašė:
Kur galima atsispausdinti naują darbo kodeksą.AČIŪ

Kaip tai kur? Susirandat internete ir savo darbo vietoje atsispausdinate. Na, nemanau, kad ieškot kokios tai spaustuvės, kuri galėtų Jums atspausdinti...

  0
  0
Siūlau šalinti

#197889     2017-10-24 14:00   Ada
2017-10-24 08:45   Ada rašė:
Sveiki.Direktorius liepos mėn. du šeštadienius buvo komandiruotėje.Už darbą komandiruotėje poilsio dienomis,du pirmadienius jam buvo suteikta laisva diena (V), kuri yra viengubai apmokama.Darbo užmokestis DS yra 500,00 Priskaitytas darbo užmokestis už liepos mėn. turi būti 500,00 o ne 550,00 Ar teisingai suprantu.

Gal galite pakomentuoti.

  0
  0
Siūlau šalinti