Na, DK rašo, kad teisė į tokias atostogas išnyks, o atleidžiant iš darbo darbdavys nebeprivalės jų kompensuoti. Pagyvensim, pamatysim, gal dar koks išaiškinimas atsiras. Anksčiau seminare sakė, kad,jei darbdavys norės, tai galės kompensuoti, bet jei ne-darbuotojas jau neturės teisės į jas. Kaip ir paliekama teisė darbdaviui, esant norui, išmokėti. Bet sakau, palaukime, pamatysime. O darbuotojams reikia sakyti, kad geriau išnaudotų tas atostogas. Nors pagrinde juk neišnaudoja tada, kai negali. Pas mus dalis darbuotojų tiesiog neturi galimybės išnaudoti visų atostogų, nes nėra kam dirbti.
Yra svarbus sakinys "išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti"
Darbdavys turės įrodyti, kad darbuotojas galėjo pasinaudoti, bet nenorėjo. T.y. turi būti kasmet sudaromas atostogų grafikas ir darbuotojo raštiškas atsisakymas eiti atostogų, kitaip neįsivaizduoju. O jeigu įrodyti negali, privalo ar kompensaciją mokėti atleidimo atvejų ar suteikti atostogas.
bet jeigu tai patvirtins kaip ir dabar yra. tai reiškia kad pvz už 2016,2017,2018 bus panaikinti? o už 2019 bus kaip ir įprastai juk galima? t.y. eina atostogų už laikotarpį nuo 2019.01.01 iki 2020.01.01, tai juk suteikti galima bus? ar iki 2020 liepos mėn tada reiktu jau ir už 2019 sunaudoti? nors ir nėra pilnai sukaupta rezervo, nes pvz dirbo nuo 2019.01.01. ar galite apšviesti
LZ gal galite padėti
kuku. nuo 2020 liepos 1 dings atostogos pagal įstatymą, ar dar ir įstatymas leis darbdaVIUI spręsti ar naudoti ar ne?
nejaugi sunku pasakyti, nežinančiai.
Na, DK rašo, kad teisė į tokias atostogas išnyks, o atleidžiant iš darbo darbdavys nebeprivalės jų kompensuoti. Pagyvensim, pamatysim, gal dar koks išaiškinimas atsiras. Anksčiau seminare sakė, kad,jei darbdavys norės, tai galės kompensuoti, bet jei ne-darbuotojas jau neturės teisės į jas. Kaip ir paliekama teisė darbdaviui, esant norui, išmokėti. Bet sakau, palaukime, pamatysime. O darbuotojams reikia sakyti, kad geriau išnaudotų tas atostogas. Nors pagrinde juk neišnaudoja tada, kai negali. Pas mus dalis darbuotojų tiesiog neturi galimybės išnaudoti visų atostogų, nes nėra kam dirbti.
Yra svarbus sakinys "išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti"
Darbdavys turės įrodyti, kad darbuotojas galėjo pasinaudoti, bet nenorėjo. T.y. turi būti kasmet sudaromas atostogų grafikas ir darbuotojo raštiškas atsisakymas eiti atostogų, kitaip neįsivaizduoju. O jeigu įrodyti negali, privalo ar kompensaciją mokėti atleidimo atvejų ar suteikti atostogas.
bet jeigu tai patvirtins kaip ir dabar yra. tai reiškia kad pvz už 2016,2017,2018 bus panaikinti? o už 2019 bus kaip ir įprastai juk galima? t.y. eina atostogų už laikotarpį nuo 2019.01.01 iki 2020.01.01, tai juk suteikti galima bus? ar iki 2020 liepos mėn tada reiktu jau ir už 2019 sunaudoti? nors ir nėra pilnai sukaupta rezervo, nes pvz dirbo nuo 2019.01.01. ar galite apšviesti
Ne, liks atostogos už paskutinius 3 metus.
tai liks 2017, 2018, 2019?