negi sunku paskaityti Sodros tinklalapyje?
57. Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį – ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. Jeigu paskutinė NP-SD pranešimo pateikimo termino diena yra ne darbo diena (šeštadienis ir sekmadienis) ar oficialios šventės diena, NP-SD pranešimo pateikimo termino data laikoma po jos einanti darbo diena.
58. NP-SD pranešimas pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir teikiamas tik už praėjusį (-ius) laikinojo nedarbingumo laikotarpį (-ius).
Galima atleisti, tik jeigu atleisit pagal ne savo norų turėsit mokėti kompensacija. Jeigu atleisit 55 str. 1 d. (savo norų) nieko nemokėsit. Tik turi pats darbuotojas parašyti, nes paskui bus nemalonumu. Paskambinkite darbuotojui, pasiklauskite ar jis toliau žada eiti į darbą ir t.t. jei ne, sutarkite, kad parašytų prašymą ir pan. Aš kažkada kaip nelabai žinojau tvarkos (atleidimo iš darbo per nedarbingumą, ir/ar išvis taip galima), tai ieškojau info, nelabai radau, nusprendžiau paskambinti į VDI. Man padėjo suvokti, kaip kas, žinoma jie daug nepasakė, turėjau pati ieškoti, tik užvedė ant kelio. Dėl nedarbingumo abejonių siūlyčiau pasiskambinti į SODRĄ jus sujungs su kuo reikia.
Nes jei tas darbuotojas turi stažą ir gauna iš sodros pinigėlius, dėl jūsų abejonių gali sodrą susirūpinti. Nes sodrą tikrini poliklinikas dėl nedarbingumo lapelių, kaip kas, ar tikrai serga (ar yra ligonio parašai ).
Jūs buhalterė? Tai visada buvo: jei yra MMA, reikia žiūrėti, kad būtų ne mažiau, nei mokamą mėnesį, t.y. sakykim, lapkritį negali būti mažiau,nei 555/20=27.75 EUR/d.. Na, o nedarb.pašalpai paskaičiuoti imama 27,75*2 d.*62,06 %.
nea, mes nenusitatė taip. bet ar yra reglamentuojama, kad jeigu pas darbuotoja nesiekia vid dienos vidurkis (buvo pb ar nd ) todėl nesiekia 27,75 eur. tik 26. ar yra nustyta tvarka kad būtinai nemažiau 27,75eur*2*62.06% mokėti?
jeigu darbuotojo per trys men buvo vidutinis dienos vidurkis 26,87EUR (minimalus yra 27,75eur) ar privaloma darbuotojui mokėt nedarbinguma uz dvi pirmasias dienas pagal minimalu dienos vidurki? t.y. faktiškai dienos vidurkis 26,87EUR (buvo PB jis ir kt) tai gautu 33,35EUR (26,87*2=53,74*62,02%=33,35EUR) ar privalom mokėti pagal minimalu dienos vidurki t.y. 34,44EUR (27,75*2*62,02%). ar yra reglamentuoja kad privaloma mokėti vid dienos vidurki?
negi sunku paskaityti Sodros tinklalapyje?
57. Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį – ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. Jeigu paskutinė NP-SD pranešimo pateikimo termino diena yra ne darbo diena (šeštadienis ir sekmadienis) ar oficialios šventės diena, NP-SD pranešimo pateikimo termino data laikoma po jos einanti darbo diena.
58. NP-SD pranešimas pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir teikiamas tik už praėjusį (-ius) laikinojo nedarbingumo laikotarpį (-ius).
Taip skaičiuojant GPM nuo ligos pašalpos jį apmokestinsit 15proc. mokesčiu, o likusį atlyginimą 20proc. NPD jei taikomas pritaikote proporcingai.
Nes jei tas darbuotojas turi stažą ir gauna iš sodros pinigėlius, dėl jūsų abejonių gali sodrą susirūpinti. Nes sodrą tikrini poliklinikas dėl nedarbingumo lapelių, kaip kas, ar tikrai serga (ar yra ligonio parašai ).
nuo niekada. To jau nebėra. Tik išimtiniai atvejai-kiek pamenu, organų donorams ar pan.
nuo kada už nedarbingumą sodra jau koka 100 proc.? As jau 3 men.
Tai ir atostoginius skaičiuojant , esant MMA,imamas VDU lyginamas su einamojo mėn.VDU
Jūs buhalterė? Tai visada buvo: jei yra MMA, reikia žiūrėti, kad būtų ne mažiau, nei mokamą mėnesį, t.y. sakykim, lapkritį negali būti mažiau,nei 555/20=27.75 EUR/d.. Na, o nedarb.pašalpai paskaičiuoti imama 27,75*2 d.*62,06 %.
nea, mes nenusitatė taip. bet ar yra reglamentuojama, kad jeigu pas darbuotoja nesiekia vid dienos vidurkis (buvo pb ar nd ) todėl nesiekia 27,75 eur. tik 26. ar yra nustyta tvarka kad būtinai nemažiau 27,75eur*2*62.06% mokėti?
Taip, imate minimumą*2d.*62,0 proc.(jei taip nusistatėte).
jeigu darbuotojo per trys men buvo vidutinis dienos vidurkis 26,87EUR (minimalus yra 27,75eur) ar privaloma darbuotojui mokėt nedarbinguma uz dvi pirmasias dienas pagal minimalu dienos vidurki? t.y. faktiškai dienos vidurkis 26,87EUR (buvo PB jis ir kt) tai gautu 33,35EUR (26,87*2=53,74*62,02%=33,35EUR) ar privalom mokėti pagal minimalu dienos vidurki t.y. 34,44EUR (27,75*2*62,02%). ar yra reglamentuoja kad privaloma mokėti vid dienos vidurki?