SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt


Nedarbingumas

Nedarbingumas
#34241     2018-03-05 08:07   vika

Sveiki. Per kiek laiko nuo nedarbingumo išdavimo darbdavys privalo sodrai priduoti NP?

Siūlau šalinti

#200978     2018-03-05 11:10   LZ

negi sunku paskaityti Sodros tinklalapyje?
57. Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį – ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. Jeigu paskutinė NP-SD pranešimo pateikimo termino diena yra ne darbo diena (šeštadienis ir sekmadienis) ar oficialios šventės diena, NP-SD pranešimo pateikimo termino data laikoma po jos einanti darbo diena.

58. NP-SD pranešimas pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir teikiamas tik už praėjusį (-ius) laikinojo nedarbingumo laikotarpį (-ius).

  4
  0
Siūlau šalinti

#209792     2019-09-29 17:27   Gita

Taip skaičiuojant GPM nuo ligos pašalpos jį apmokestinsit 15proc. mokesčiu, o likusį atlyginimą 20proc. NPD jei taikomas pritaikote proporcingai.

  2
  0
Siūlau šalinti

#204116     2018-09-19 14:47   Karina J
2018-09-19 14:44   Karina J rašė:
Galima atleisti, tik jeigu atleisit pagal ne savo norų turėsit mokėti kompensacija. Jeigu atleisit 55 str. 1 d. (savo norų) nieko nemokėsit. Tik turi pats darbuotojas parašyti, nes paskui bus nemalonumu. Paskambinkite darbuotojui, pasiklauskite ar jis toliau žada eiti į darbą ir t.t. jei ne, sutarkite, kad parašytų prašymą ir pan. Aš kažkada kaip nelabai žinojau tvarkos (atleidimo iš darbo per nedarbingumą, ir/ar išvis taip galima), tai ieškojau info, nelabai radau, nusprendžiau paskambinti į VDI. Man padėjo suvokti, kaip kas, žinoma jie daug nepasakė, turėjau pati ieškoti, tik užvedė ant kelio. Dėl nedarbingumo abejonių siūlyčiau pasiskambinti į SODRĄ jus sujungs su kuo reikia.

Nes jei tas darbuotojas turi stažą ir gauna iš sodros pinigėlius, dėl jūsų abejonių gali sodrą susirūpinti. Nes sodrą tikrini poliklinikas dėl nedarbingumo lapelių, kaip kas, ar tikrai serga (ar yra ligonio parašai ).

  2
  0
Siūlau šalinti

#212477     2020-03-24 10:13   Audrius

nuo niekada. To jau nebėra. Tik išimtiniai atvejai-kiek pamenu, organų donorams ar pan.

  1
  0
Siūlau šalinti

#212470     2020-03-23 16:44   Audrius

nuo kada už nedarbingumą sodra jau koka 100 proc.? As jau 3 men.

  1
  0
Siūlau šalinti

#210355     2019-11-18 10:06   LZ

Tai ir atostoginius skaičiuojant , esant MMA,imamas VDU lyginamas su einamojo mėn.VDU

  1
  0
Siūlau šalinti

#210354     2019-11-18 10:05   LZ

Jūs buhalterė? Tai visada buvo: jei yra MMA, reikia žiūrėti, kad būtų ne mažiau, nei mokamą mėnesį, t.y. sakykim, lapkritį negali būti mažiau,nei 555/20=27.75 EUR/d.. Na, o nedarb.pašalpai paskaičiuoti imama 27,75*2 d.*62,06 %.

  0
  0
Siūlau šalinti

#210340     2019-11-15 14:57   VG

nea, mes nenusitatė taip. bet ar yra reglamentuojama, kad jeigu pas darbuotoja nesiekia vid dienos vidurkis (buvo pb ar nd ) todėl nesiekia 27,75 eur. tik 26. ar yra nustyta tvarka kad būtinai nemažiau 27,75eur*2*62.06% mokėti?

  0
  0
Siūlau šalinti

#210331     2019-11-15 13:52   LZ

Taip, imate minimumą*2d.*62,0 proc.(jei taip nusistatėte).

  0
  0
Siūlau šalinti

#210330     2019-11-15 12:57   VG

jeigu darbuotojo per trys men buvo vidutinis dienos vidurkis 26,87EUR (minimalus yra 27,75eur) ar privaloma darbuotojui mokėt nedarbinguma uz dvi pirmasias dienas pagal minimalu dienos vidurki? t.y. faktiškai dienos vidurkis 26,87EUR (buvo PB jis ir kt) tai gautu 33,35EUR (26,87*2=53,74*62,02%=33,35EUR) ar privalom mokėti pagal minimalu dienos vidurki t.y. 34,44EUR (27,75*2*62,02%). ar yra reglamentuoja kad privaloma mokėti vid dienos vidurki?

  0
  0
Siūlau šalinti