Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


Nedarbingumas

#208494     2019-05-13 14:09   Ge
2019-05-13 12:47   LZ rašė:
Na, tokiu atveju gausis, kad daugiau. Vadinasi, skirtingos ligos. Bet 2-ą kartą gal ilgiau sirgs, tai nebesigaus daugiau,nei dirbant.

Ne antrą kartą irgi sirgo dvi dienas 😉

  0
  0
Siūlau šalinti

#208493     2019-05-13 12:47   LZ

Na, tokiu atveju gausis, kad daugiau. Vadinasi, skirtingos ligos. Bet 2-ą kartą gal ilgiau sirgs, tai nebesigaus daugiau,nei dirbant.

  0
  0
Siūlau šalinti

#208492     2019-05-13 12:13   Ge

Skaičiuojant gaunasi. nežinau ar teisingai

jeigu sirgo 4 dienas, ir turėjo du biuliotenius.

Taip išeitų?

  0
  0
Siūlau šalinti

#208487     2019-05-13 09:15   LZ

Na, 100 proc. tik įmonė gali nustatyti už 2 d.d., o Sodra moka 62,06 proc., todėl nesigaus daugiau nei dirbant.

  0
  0
Siūlau šalinti

#208486     2019-05-13 09:02   Ge o

o kodėl neįvertinat, kad už ligos laiką mokama 62,06 % nuo DU?

  0
  0
Siūlau šalinti

#208485     2019-05-13 08:32   Ge

Sveiki,

Labai įdomi situacija, žmogus nedirbdamas gauna daugiau , nei dirbdamas.

Kadangi ligos pašalpai taikomas 15 procentų tarifas. Tai GPM nuo ligos pašalpos išskaičiuojama mažiau.
Ligos pašalpai taikoma 100 % vidutinio.

Ar taip gali būti?

  0
  0
Siūlau šalinti

#208369     2019-05-05 20:51   Donatas

Sveiki, aš niekada neinu pas gydytojus pasiimti nedarbingumo lapelį kai susergu. Todėl mano visiems darbdaviams nereikia vargintis išsiaiškina nt ar man teisėtai išrašo nedarbingumo lapelius. Aš tiesiog be gydytojų pagalbos gydausi. Būna dienų kai sirgdamas nenueinu į darbą, bet nueinu tą dieną praleisti prie jūros, nes man jūra yra vaistas nuo daugelio ligų, todėl nei vienas darbdavys neturėtų man priekaištauti, kad aš neateinu į darbą, bet važiuoju prie jūros. Jūra mane gydo.

  1
  1
Siūlau šalinti

#204116     2018-09-19 14:47   Karina J
2018-09-19 14:44   Karina J rašė:
Galima atleisti, tik jeigu atleisit pagal ne savo norų turėsit mokėti kompensacija. Jeigu atleisit 55 str. 1 d. (savo norų) nieko nemokėsit. Tik turi pats darbuotojas parašyti, nes paskui bus nemalonumu. Paskambinkite darbuotojui, pasiklauskite ar jis toliau žada eiti į darbą ir t.t. jei ne, sutarkite, kad parašytų prašymą ir pan. Aš kažkada kaip nelabai žinojau tvarkos (atleidimo iš darbo per nedarbingumą, ir/ar išvis taip galima), tai ieškojau info, nelabai radau, nusprendžiau paskambinti į VDI. Man padėjo suvokti, kaip kas, žinoma jie daug nepasakė, turėjau pati ieškoti, tik užvedė ant kelio. Dėl nedarbingumo abejonių siūlyčiau pasiskambinti į SODRĄ jus sujungs su kuo reikia.

Nes jei tas darbuotojas turi stažą ir gauna iš sodros pinigėlius, dėl jūsų abejonių gali sodrą susirūpinti. Nes sodrą tikrini poliklinikas dėl nedarbingumo lapelių, kaip kas, ar tikrai serga (ar yra ligonio parašai ).

  1
  0
Siūlau šalinti

#204115     2018-09-19 14:44   Karina J
2018-09-19 12:43   KruGin rašė:
Sveiki, darbuotojas serga nuo 2018.01.02 iki dabar ir vis tęsiamas nedarbingumas. Ar galime jį atleisti? Kur kreiptis, kad patikrinti ar teisėtai išduodami nedarbingumo pažymėjimai? Su darbuotoju nėra jokio konktakto

Galima atleisti, tik jeigu atleisit pagal ne savo norų turėsit mokėti kompensacija. Jeigu atleisit 55 str. 1 d. (savo norų) nieko nemokėsit. Tik turi pats darbuotojas parašyti, nes paskui bus nemalonumu. Paskambinkite darbuotojui, pasiklauskite ar jis toliau žada eiti į darbą ir t.t. jei ne, sutarkite, kad parašytų prašymą ir pan. Aš kažkada kaip nelabai žinojau tvarkos (atleidimo iš darbo per nedarbingumą, ir/ar išvis taip galima), tai ieškojau info, nelabai radau, nusprendžiau paskambinti į VDI. Man padėjo suvokti, kaip kas, žinoma jie daug nepasakė, turėjau pati ieškoti, tik užvedė ant kelio. Dėl nedarbingumo abejonių siūlyčiau pasiskambinti į SODRĄ jus sujungs su kuo reikia.

  1
  1
Siūlau šalinti

#204111     2018-09-19 12:43   KruGin

Sveiki, darbuotojas "serga" nuo 2018.01.02 iki dabar ir vis tęsiamas nedarbingumas. Ar galime jį atleisti? Kur kreiptis, kad patikrinti ar teisėtai išduodami nedarbingumo pažymėjimai? Su darbuotoju nėra jokio konktakto

  9
  0
Siūlau šalinti