Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK


Nedarbingumo lapelis

Nedarbingumo lapelis
#422     2004-03-30 10:56   Meida

Darbuotojas įsidarbino 2003 12 01.
2004 03 15 susirgo. Tai jo pirmoji darbovietė. Ar skaičiuoti ned.pašalpą už 2 dienas, nes darbo stažo nėra. Sodra tur būt nemoka?

Siūlau šalinti

#1627     2004-03-30 12:41   Jolanta

Sodra tai tikrai nemoka, o as tai mokeciau uz dvi dienas paskaiciavus vidurki ir tik (85proc.) juk tai mokama is imones lesu. Sodros neskaiciuociau, bet geriau pasiskambink i SODRA.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1628     2004-03-30 14:31   reda

Jeigu darbuotojas neturi reikalingo draudiminio stažo, jam pašalpa nepriklauso nei iš Sodros, nei iš darbdavio. Ant nedarbingumo pažymėjimo reikia užrašyti, kad nėra pakankamo draudiminio stažo pašalpai gauti ir nereikia jo tada nešti į Sodrą.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1629     2004-03-30 15:21   vaidusia

Jei nunešite nedarbinguma, sodra jums ir darbininkui atsiųs pranešima, kad tas zmogus nera išdirbes 3men ir ligos pasalpa jam neskiriama.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1630     2004-03-31 08:16   Virga

Darbdavys iš savo lėšų moka iš paskutinių 3 mėn.Kadangi žmogus dirbęs tik nuo 12 mėn. , tai jam iš to dirbto laiko ir skaičiuosis pašalpa, t.y. gautą DU daliname iš faktiškai dirbtų dienų. o kad SODRA nemokės, tai jau kitas reikalas.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1631     2004-03-31 23:03   Mina

Teisi yra Reda - pašalpa yra pašalpa, ir jei nėra reikalingo darbo stažo, ji nesiskaičiuoja ir iš darbdavio kišenės.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.

Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.

8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą

1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:

1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;

2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.

3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1632     2004-04-01 12:57   Jolita
2004-03-31 23:03   Mina rašė:
Teisi yra Reda - pašalpa yra pašalpa, ir jei nėra reikalingo darbo stažo, ji nesiskaičiuoja ir iš darbdavio kišenės.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.

Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.

8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą

1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:

1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;

2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.

3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.

Jei žmogus turi reikiamą sražą, jis gaus iš Sodros trečdalio draudžiamųjų pajamų dydžio pašalpą. 2004 metais draudžiamosios pajamos - 901 Lt. Anksčiau buvo ketvirtadalis, bet nuo kovo 1 d. padidėjo pašalpų dydis. Jis negali būti mažesnis.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1633     2004-12-27 11:25   Jurka

Sveiki, pirmą kartą pildau darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą. Tai ką reikia pildyti: Pašalpos davėjo draudėjas: UAB "xxxxxx" Kodas 66-xxxxxx.
Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio: nuo 2004 12 01 iki 2004 12 24.
Draudėjo įgaliotas asmuo: Jonas Jonaitis, parašas, data. O ar reikia pildyti grafą: Pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmas 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaičiuota už ......? Sena buhalterė, atrodo. šitos grafos nežymėdavo

  0
  0
Siūlau šalinti

#1634     2004-12-27 11:31   flamenko

Reikia užpildyti už dienas, apmokėtas iš darbdavio lėšų. Ko gero, žymėdavo- Sodra nepriims be atžymos

  0
  0
Siūlau šalinti

#1635     2004-12-27 14:53   Mina

Draudėjo kodas - kodas SODR-oje, ne įmonės registracijos.
Iš darbdavio lėšų pildyti reikia, jeig 2 dienos pagal grafiką turėjo būti dirbamos, tačiau dėl ligos nedirbo. Tada žymi 2004.12.01-02 ir priskaičiuotą sumą už 2 darbo dienas. Nepildoma, jeigu nedarbingumo pažyma gauta ligonio slaugai - už tas 2 dienas darbdavys nemoka, apmoka SODR-a.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1636     2004-12-27 15:04   flamenko

Jei pagal grafiką tai nedarbo dienos- irgi reikia atžymėti grafoje "pašalpa neskiriama" .

  0
  0
Siūlau šalinti