O dieve, kiek buhalterių tiek ir skirtingų nuomonių. Trijų skirtingų buhalterių klausiau nuo kokio mėn imti ta VDU ir visos atsakė iš 03-04-05. Pasimečiau, nebežinau kuom ir betikėt 🙂

Pačiai perskaityti VDU skaičiavimo aprašą
9 psl. 5.2 punktas

Ir dar už 2018 metus yra 251 d.d. skaičiuoklėje prašyta 252 d. d.

Dėl šito galima padiskutuoti 😀 Šiaip realiai kiek žinau, kiek skaičiau mokesčių suflerį, tai jei paskutinė d.d. 29d. (kaip rašėt) tai to mėnesio galima ir neskaičiuoti, t.y. 3,4,5 mėn galima "imti" čia jau nuožiūrą to kuris skaičiuoją..

2018-07-18 14:38   Karina J rašė: Dėl šito galima padiskutuoti 😀 Šiaip realiai kiek žinau, kiek skaičiau mokesčių suflerį, tai jei paskutinė d.d. 29d. (kaip rašėt) tai to mėnesio galima ir neskaičiuoti, t.y. 3,4,5 mėn galima imti čia jau nuožiūrą to kuris skaičiuoją..

Birželio 29 d. mėnesio paskutinę d.d. jei dirbama standartinių grafiku 5 d.d. I-V, todėl jis įtraukiamas į skaičiavimą.
Ir apraše aiškiai parašyta apie tai parašyta.

Sutinku su V*. Kaip tai galima "savo nuožiūra". mes -buhalteriai: arba taip reikia, arba taip, o ne savo nuožiūra.

Yra sufleri rasyti komentarai.

"Nors naujosiose VDU apskaičiavimo taisyklėse nėra nuostatos, leidžiančios nustatyti papildomas VDU apskaičiavimo taisykles, įmonėms nėra draudžiama Vyriausybės nustatytas taisykles papildyti ar patikslinti. Tačiau jeigu dėl to įmonė savo darbuotojams apskaičiuos mažesnį VDU, nei nustatė Vyriausybė, manome, kad darbuotojas turės teisę ginti savo pažeistas teises ir reikalauti atlyginti taip, kaip nustato teisės aktai."
Va toks yra MS komentaras.
Galite skaičiuoti, ne pagal taisyklės, bet jeigu darbuotojas gaus mažiau, nei būtų paskaičiuota pagal taisyklės ir pasiskus VDI, kas bus kaltas? O jei atvirkščiai, vargu ar apsidžiaugs darbdavys. Tai geriau jau vadovautis taisyklėmis ir bus ramu.

Ta ir turejau omeni.

Sveiki kaip paskaičiuoti atostoginius jei žmogus neišdirbo 3mėn. Pradėjo dirbti nuo balandžio 23 iki birželio 25. Dirbo 20val per savaitę