Sveiki, darbdavys nepateikia np-sd pazymos, dabar as nebedirbu, bet ir biuletenio negaunu. Tai man dabar jo paciam ieskot reikia ar sodra iesko? Praejo du menesiai..
O tai reikia taip dar? Na taip tai mano pirmas darbas. Isdirbau 4menesius pagal terminuota sutarti. Bet kam as tada sodrai pinigus moku? Dar nemazai beja moku
O tai reikia taip dar? Na taip tai mano pirmas darbas. Isdirbau 4menesius pagal terminuota sutarti. Bet kam as tada sodrai pinigus moku? Dar nemazai beja moku
Nepakankamą laiko tarpą moki. Reikia mokėti ilgiau, kad kažką gauti.
Tai gal jau ir pensiją esi sukaupęs 4 mėn, sumokėjęs
Na, jei prieė nedarbingumą dirbote 4 mėn., tai turėtumėte gauti pašalpą, nes reikalingas darbo stažas pašalpai gauti yra 3 mėn. per 12 mėn. iki nedarbingumo pradžios arba 6 mėn. per 24 mėn.iki nedarbingumo. Tai arba blogai savo darbo stažą skaičiuojate, arba dar kas nors. O jei jums dar nėra 26 metų, yra papildomos sąlygos. geriausia, kad įeitumėte per banką į savo paskyrą Sodros tinklalapyje, ten suvestinėse yra duomanys apie darbo stažą. Pasitikrinkite.
Paskambinkit į buvusią darbovietę ir priminkit kad pateiktų jusų NP-SD,kol neuzpildys tol ir negausit pinigelių iš sodros.
Šeip tai sodra rašo priminmą darbovietei,kad pateiktų pažymą,o gal jús stažo neturit išmokai gauti?
O tai reikia taip dar? Na taip tai mano pirmas darbas. Isdirbau 4menesius pagal terminuota sutarti. Bet kam as tada sodrai pinigus moku? Dar nemazai beja moku
Nepakankamą laiko tarpą moki. Reikia mokėti ilgiau, kad kažką gauti.
Tai gal jau ir pensiją esi sukaupęs 4 mėn, sumokėjęs
Na, jei prieė nedarbingumą dirbote 4 mėn., tai turėtumėte gauti pašalpą, nes reikalingas darbo stažas pašalpai gauti yra 3 mėn. per 12 mėn. iki nedarbingumo pradžios arba 6 mėn. per 24 mėn.iki nedarbingumo. Tai arba blogai savo darbo stažą skaičiuojate, arba dar kas nors. O jei jums dar nėra 26 metų, yra papildomos sąlygos. geriausia, kad įeitumėte per banką į savo paskyrą Sodros tinklalapyje, ten suvestinėse yra duomanys apie darbo stažą. Pasitikrinkite.
O jei tai buvo trauma darbe?
tai jau nestandartinis atvejis.Ar buvo tai įforminta tinkamai, kaip nelaimingas darbe? O gal darbdavys yra apdraudęs savo darbuotojus?
Taip yra. Draudima gavau