Kažkaip tai abejoju, kad gydytojas taip rizikuos duoti be pagrindo nedarbingumą tokiam ilgam laikotarpiui
O kol darbuotojas serga, jam išsaugomos visos garantijos, kur neteisingumas?
Yra tokių ligų kur galima pasimuliuoti. Ir namie galima prabūti 2-3 mėn.
Tik nesinori veltis su sodra dėl patikrinimo.
Nežnia ir dar kiek sirgs.
Teisybės nėr niekur
Kažkaip tai abejoju, kad gydytojas taip rizikuos duoti be pagrindo nedarbingumą tokiam ilgam laikotarpiui
O kol darbuotojas serga, jam išsaugomos visos garantijos, kur neteisingumas?
skaičiuojant VDU, jis turi būt ne mažesnis nei MMA, o tada jau 80proc. .Jūs neteisi.
Nedarbingumo laikotartpis kiek skaitau "uždirba" atostogas?
Tikrai žinau kad nedarbingumą nusipirkęs jau 3 mėnesius tipo sera, o mes jam kompensaciją turėsim išmokėti atleidžiant, nors realiai net neužsidirbęs. Kažkokia neteisytbė
Jeigu darbuotojas dirba po 1 valandą į dieną ir mokama po 2,45€ už valandą. Kiek priklauso mokėti už 2 pimas darbo dienas pagal NP?
2,45€ * 2 val. = 4,90€
ar
2,45€ * 16 val. = 39,20€.
Ačiū
O kol darbuotojas serga, jam išsaugomos visos garantijos, kur neteisingumas?
Yra tokių ligų kur galima pasimuliuoti. Ir namie galima prabūti 2-3 mėn.
Nežnia ir dar kiek sirgs.
Teisybės nėr niekur
Kažkaip tai abejoju, kad gydytojas taip rizikuos duoti be pagrindo nedarbingumą tokiam ilgam laikotarpiui
O kol darbuotojas serga, jam išsaugomos visos garantijos, kur neteisingumas?
Tik nesinori veltis su sodra dėl patikrinimo.
Nežnia ir dar kiek sirgs.
Teisybės nėr niekur
tai jau taip, nedarbingumas atostogas "uždirba"
Nedarbingumo laikotartpis kiek skaitau "uždirba" atostogas?
Tikrai žinau kad nedarbingumą nusipirkęs jau 3 mėnesius tipo sera, o mes jam kompensaciją turėsim išmokėti atleidžiant, nors realiai net neužsidirbęs. Kažkokia neteisytbė
skaičiuojant VDU, jis turi būt ne mažesnis nei MMA, o tada jau 80proc. .Jūs neteisi.
Ačiū
manyčiau reiktų mokėti už 2 val pagal darbo grafiką, bet 100%, nes minimali. kaip jums atrodo?
apmokama už darbo valandas pagal grafiką (80 proc,jei pas Jus nepatvirtinta kitaip)