Sveiki,prisidariau bėdų...Už 2015 metus (gruodžio mėn) buvo išmokėta metinė premija, aš nuo 2016 m.skaičiuodama atostoginius ar ligos pašalpą pridėjinėjau po 1/12 premijos prie kiekvieno mėn..Kiek suprantu tai yra blogai
7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.
Laba diena 2018 :). Jai premija išmokėta 2018m. gruodžio mėn. už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą, ji prilyginama metinei premijai ir įtraukti 1/4 premijos sumos per visus 2019metus?
Ne, visus 2019 m netrauksite. Kai skaičiuosite VDU ir į laikotarpį įeis 12 mėn., tai imsite ne visą DU+premija kaip 12 mėn. pajamas, p tik DU+1/4 premijos
Ne, visus 2019 m netrauksite. Kai skaičiuosite VDU ir į laikotarpį įeis 12 mėn., tai imsite ne visą DU+premija kaip 12 mėn. pajamas, p tik DU+1/4 premijos
Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše: "5.9 Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ,
tai va ir galvoju "įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių" tai ir visus 2019 metus imsis po 1/4
Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše: 5.9 Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis ,
tai va ir galvoju įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių tai ir visus 2019 metus imsis po 1/4
Kaip rašomas įsakymas dėl premijos? Kokiais įstatymais reikia vadovautis, ar visi darbuotojai išvardijami viename įsakyme, ar nurodoma kiekvienam asmeniui pinigų suma, ar tai rašoma darbo sutartyje ir ar reikia derinti su profsąjunga?
Tačiau reikia atkreipti dėmesį, jog skirtingai nei aptariant darbuotojo darbo užmokestį, į vidutinį darbo užmokestį neįskaičiuojamos premijos, skiriamos darbdavio skatinant darbuotoją už gerai atliktą darbą (pvz. metinė švenčių metu mokama premija), t. y. kai tokios skatinamosios premijos yra atskirai neaptartos ir nesiejamos su konkrečiais kriterijais
Įsakymas rašomas su preambule į kolektyvinę ar ktą dok kuriuo vadovaujatės, taip pat nurodoma tarkim kiek proc mokama ir visas sąrašas darbuotojų su sumom, ir suderintas su profsąjunga. pas mus dvi tai su abejom ir derinam.
Kai skaičiavote VDU ir į skaičiuojamąjį laikotarpį įėjo 12 mėn., turėjote imti 1/12 premijos su 12 mėn.DU
Atsiprašau, metų pradžioje galėjo į VDU įeiti ir 10-11-12 mėn. Reikėjo prie kiekvieno mėn. DU pridėti po 1/12 premijos.
7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.
Laba diena 2018 :). Jai premija išmokėta 2018m. gruodžio mėn. už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą, ji prilyginama metinei premijai ir įtraukti 1/4 premijos sumos per visus 2019metus?
Taip ir pas mus mokama gruodžio mėn. Skaičiuojant VDU, metinė premija /4/skaičiuojamo laikotarpio d.d. skaičiaus pagal grafiką.
Ne, visus 2019 m netrauksite. Kai skaičiuosite VDU ir į laikotarpį įeis 12 mėn., tai imsite ne visą DU+premija kaip 12 mėn. pajamas, p tik DU+1/4 premijos
Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše: "5.9 Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ,
tai va ir galvoju "įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių" tai ir visus 2019 metus imsis po 1/4
tai va ir galvoju įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių tai ir visus 2019 metus imsis po 1/4
Kaip rašomas įsakymas dėl premijos? Kokiais įstatymais reikia vadovautis, ar visi darbuotojai išvardijami viename įsakyme, ar nurodoma kiekvienam asmeniui pinigų suma, ar tai rašoma darbo sutartyje ir ar reikia derinti su profsąjunga?
Tačiau reikia atkreipti dėmesį, jog skirtingai nei aptariant darbuotojo darbo užmokestį, į vidutinį darbo užmokestį neįskaičiuojamos premijos, skiriamos darbdavio skatinant darbuotoją už gerai atliktą darbą (pvz. metinė švenčių metu mokama premija), t. y. kai tokios skatinamosios premijos yra atskirai neaptartos ir nesiejamos su konkrečiais kriterijais
Skaitykite daugiau: https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pinigine/teisininkas-atsako-ar-priedai-uz-darbo-rezultatus-itraukiami-i-atostoginiu-skaiciavima-1092-1003754?copied
Reikia dar žiūrėti kaip parašėte įsakymą, gali ir nesiimti į vidutinį.
Įsakymas rašomas su preambule į kolektyvinę ar ktą dok kuriuo vadovaujatės, taip pat nurodoma tarkim kiek proc mokama ir visas sąrašas darbuotojų su sumom, ir suderintas su profsąjunga. pas mus dvi tai su abejom ir derinam.