Darbuotojui tom pačiom pareigom atlikti, bet pavaduojančiam atostogaujantį kolegą, sudaroma antra darbo sutartis. Jo darbo laikas yra pagal slenkantį darbo laiko grafiką, todėl tą pačią jis dirba už save ir kolegą tik pagal du grafikus, išskirstant valandas. Ar galima taip forminti jo darbo valandas?
Siaip jei pavaduojantis asmuo dirba toje pacioje darbovieteje, tai darbo sutarties nereikia, tiesiog isakymo uztenka, kad jis pavaduoja ir nustatomas atlygis, jei nustatomas.
Darbo sustrtis reikalinga, jei priimamas kitas , nedirbantis toje istaigoje, darbuotojas...
Bent jau taip as dariau, kai ejau atsotogu ir mane pavadavo...
Antra darbo sutartis sudaroma, bandant išsisukti nuo viršvalandžių sumavimo, asmuo, dirbdamas pagal antrą darbo sutartį, turi kitą darbo grafiką, tabelinį numerį, ir jo dirbtos valandos pagal pirmą darbo sutartį nesumuojamos su dirbtomis valandomis pagal antrą darbo sutartį, bei apmokamos atskirai. Tik yra šiokių tokių abejonių,todėl ir klausiau, gal kas panašiai yra darę?
Net ir pagal 653 darbo sutartis dirbant privaloma išlaikyti darbo ir poilsio režimą, o ir viršvalandžiai taip pat stebimi. DK yra apibrėžta darbo dienos trukmė dirbant pagal dvi DS.
DK labai aiškiai apibrėžia darbo laiko trukmę dirbant normaliu grafiku, o jei asmuo dirba pagal slenkantį darbo laiko grafiką?
Kad ir pagal slenkantį - paros trukmė neturi viršyti 12 val kartu su pertrauka, o savaitės trukmė - 40 val. Kaip žinia, ten, kur slenkantis grafikas, viršvalandžiai neišvengiami. Taigi vienintelė išeitis - suminė darbo laiko apskaita.
..o suminė DL apskaita irgi su savais niuansais- per savaitę ne daugiau 48 val (reikia žiūrėti konkrečias veiklos sritis).
Siūlyčiau pasiskaityti http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=256207&Condition2=