Petrai, jei nebutu sunku, buk geras, paskaiciuok atlyginima nuo spalio 1 iki 14 -os imtinai ir pridek kompensacija uz atostogas. Neapmokestinamas minimumas siai dienai berods 290 Lt ar taip?

1. Atlyginimai
550/21x10=261.90
+ kompensacija (523.80).
ITOGO 785.70

2. Sodra
785.70x34%=267.14

3. GPM
(785.70-290)x33%=163.58

4. Garantinis fondas
785.70x0.2%=1.57

5. Petrui (uz paskaiciavima)
785.70x33%=259.28
Arba konjakas

P.S.
Martynai, nuvaziuok i portalo pirma puslapi ir ten surask skaiciuokliu - nereikes konjako pirkti.

Viskas butu nuostabu bet kompensacija uz nepanaudotas atostogas 515.60...

Ir visa suma apmokestinimui 778.40

- 161.17 (pajamu mok) (jei neturi vaiku)
- 23.35 (sodra)

= 593.88 (ismokama suma).

Sodra is imones lesu - 241.30, garantinis fondas - 1.56.

Atsiprasau Visa suma apmokestinimui 777.50

-160.88 (pajamu mok) (jei neturi vaiku)
- 23.33 (sodra)

= 593.29 (ismokama suma).

Sodra is imones lesu - 241.03, garantinis fondas - 1.56.

Niu laaabas, Jooooooo, jo-mojo.

Kompensacija jau paskaiciavome - 523.80 Lt, kak-ni-kruti.

Is kur pas tave 515.60?

20x25.78=515.60, Riomi teisingai paskaiciavo, tik dienas reikia apvalinti! Cia kompensacija uz NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS!

DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA

http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=

7. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Va Martynas šį rytą prisipažino , kad nieko nemoka ir paprašė forumo gudručių padėt...
Tai mes kokie penki konsultantai visą dieną "padėjom".
Visi vis kitaip , kas tik gudriau ir dažnai su klaidom...
Tai ką tas nemokantis Martynas apie mus mokančius gali pagalvot... Ką