| savikaina |
1 |
| pajamų deklaravimas |
7 |
| Ar galima dirbti,per du darbus. |
4 |
| neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
| dividendai |
138 |
| likučių suderinimas |
10 |
| FA |
0 |
| Patarimo |
0 |
| MB paskola |
0 |
| Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
| Klaida balanse |
1 |
| Patarimo |
1 |
| Grynieji pinigai |
1 |
| sodų bendrija |
4 |
| PVM5 kodas |
125 |
| ESI israsas |
1 |
| Finansinės ataskaitos |
55 |
| Reprezentacinės išlaidos |
0 |
| Visuotinis akcininku susirinkimo protokolas |
1 |
Kažkaip parašėte VDU/ iš to mėn.d.d....Paskaičiuojate 1 d. VDU iš paskutinių 3 mėn. (kaip atostogoms). Jei DU-MMA, tada lyginate su to mėn., kurį ima tėvadienį, VDU.
Mokate VDU už 1 d.d.
Man tas punktas nieko nesako, aš labiau praktikė. Tai argi sunku pasakyti ar gerai galvoju, pati teikiu atsakymą, laukiu patvirtinimo tik, ačiū.
Tai aš kur įdėjau nuorodą-aiškiai parašyta 3 punkte. O sakėte, kad skaitėte.
Labai lauksiu atsakymo kaip apskaiciuojamas tevadienis..
Apskaiciuojama irgi kaip kasmetines atostogos? VDU/ to men d. d sk*ta viena diena tevadienio??
Sodrai atskiro pranešimo nereikia, deklaruojama kartu su DU SAM ataskaitoje, kaip ir apmokamos atostogos
Susitarimo reikalas, kokia tvarka įvesit, ar kiekvienam kartui atskiras prašymas, pateiktas prieš tam tikrą laikotarpį, ar vienas prašymas metams, pvz. suteikti laisvą dieną paskutinį kiekvieno mėnesio penktadienį, atitinkamai ir įsakymas. Sodrai nereikia, nes tą dieną yra apmokama VDU
Tai sita dalyka seniai perskaiciau, rupi techniniai dalykai sodra ar reikia prasymas isakymas manau butini?
Pasikartosiu: juk geriau pačiai paskaityti, tuo labiau, kad yra kur:
DK:
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
3. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
4. Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.