Sveiki,
situacija tokia, kad darbuotojas baigęs darbus išvyko į Ukrainą atostogų, po kelių savaičių turėjo grįžti ir tęsti darbus, tačiau to daryti neketina ir jau susirado kitą darbą. Kaip reikia daryti su jo atleidimu, jei net neketina pasirodyti darbovietėje?
Sveiki,
situacija tokia, kad darbuotojas baigęs darbus išvyko į Ukrainą atostogų, po kelių savaičių turėjo grįžti ir tęsti darbus, tačiau to daryti neketina ir jau susirado kitą darbą. Kaip reikia daryti su jo atleidimu, jei net neketina pasirodyti darbovietėje?
Sveiki,
situacija tokia, kad darbuotojas baigęs darbus išvyko į Ukrainą atostogų, po kelių savaičių turėjo grįžti ir tęsti darbus, tačiau to daryti neketina ir jau susirado kitą darbą. Kaip reikia daryti su jo atleidimu, jei net neketina pasirodyti darbovietėje?
situacija tokia, kad darbuotojas
Pasikonsultuokite su VDI.
situacija tokia, kad darbuotojas
Ir su migracijos departamentu pasikonsultuokite.
Nes su vietiniais tsi galiu patarti 🙂