Net nežinau, ką patarti: atostogų įsakymai yra būtini, bet jei nėra prašymų...užburtas ratas.

Gal nelabai būtų logiška juos nusiųsti?

Ir ant dokumentų užtenka tik parašo mano antspaudo nereik įmonės?

Blogiau nebus, jei bus antspaudas. Be to, jei prašo tabelių, tai ten ir vadovo parašas turi būti. Kiti vadovai pasirašo DU apskaičiavimo žiniaraščius. Aš tai jų neduodu, pati pasirašau. Dar neprisikabino niekas, bet teisingiau būtų, kad vadovas psirašytų.

Žiūrėkite LZ už vasario tas 3 atostogų dienas skaičiavau taip, vasario mėn MMA 400/19d.d. ir tada dauginau iš 4, čia tas vadinamas pritempimas tai gerai padariau?

Taip. Kadangi yra MMA, turi būti ne mažiau, nei to mėn. VDU, o 04 VDU> 1-2-3 VDU

Laba diena, LZ

pažyma apie vidutinį darbuotojo darbo užmokestį gal turite irgi dokumentą kaip tai turi atrodyti, na neteko tokio daryti, tekę yra tik darbuotojo darbo užmokesčio pažymą teikti apie priskaitytą ir išmokėtą DU.

Sveiki. Ne, tokios irgi neturiu. Keista, negirdėjau, kad tokios pažymos prašytų. prašo apie DU, o kam reikalingas vid.DU-pasiskaičiuoja.
Padarykite tada laisvos formos pažymą.

Čia jau kreipėsi į darbo ginčų komisiją, čia komisijai reikia, dar sakykite, rašo, kad pateikti atsiliepimą ar sutinkame su darbuotojo pareiškimu ar ne, ieškojau formos to atsiliepimo neradau, tai jūs nežinosite kaip tai turi atrodyti?

Laba diena. Sakykite, gal žinote. Įmonė turėjo VDI patikrinimą. Per kiek laiko jie parašo išvadas ir kur jas reikia peržiūrėti?