Laba diena,
suabėjojau dėl VDU skaičiavimo ...gal patarsite.
Darbuotojas dirbo:
3 mėn pilnu etatu ( 8 val. d.d) alga 500 dirbo 12d.
4 mėn pilnu etatu ( 8 val. d.d) alga 200 dirbo 6 d
5 mėn puse etato (4 val d.d.) alga 300 dirbo 21 d.
6 mėn. puse etato (4 val d.d.)
6 mėn atostogavo. 1 diena.
Kadangi trys mėn pries atostogas darbo laikas skiriesi, reikėtu apskaičiuoti vidutini valandini atl.
(500+200+300) / (12*8+6*8+21*4) =1000/228=4,39 vidutinis valandinis uzmokestis
4,39*4*1 = 17,56 atostoginiai
Labai prasau pagalbos gal patarite kaip teisingai skaiciuoti
Netiesa, skaičiuojant atostoginius, jums turi paskaičiuoti už 12/23-/12/31 atostoginių už 4 d.(pilnas). Atostogos šiuo atveju neskaičiuojamos kaip po 7 val.(23 ir 31 d.). Juk kai yra fiksuotas DU, tai jei mėnuo 152 val. ar tas mėnuo,esant prieššventinėms dienoms, būtų 150-DU bus tas pats fiksuotas dydis.
O kokie gali būti niuansai, jei sako, kad yra fiksuotas DU ir dirba 5 d.d. po 8 val. per savaitę, t.y. ,kaip jūs sakote, standartiniu grafiku? Juk kitas toks pat darbuotojas dirbs gruodį ne 19 d.d*8 val.=152 val., o 150 val., bet gaus visą jam nustatytą DU.
Šiaip dirbantiems standartiniu darbo grafiku, niekas atostoginių valandomis neskaičiuoja. Bet galbūt yra ten kažkokių niuansų, kodėl skaičiuojama valandomis, todėl neskubėkime komentuoti, kad daroma vienareikšmiškai blogai.
Šiaip dirbantiems standartiniu darbo grafiku, niekas atostoginių valandomis neskaičiuoja. Bet galbūt yra ten kažkokių niuansų, kodėl skaičiuojama valandomis, todėl neskubėkime komentuoti, kad daroma vienareikšmiškai blogai.
tikras absurdas.Tai už kiek darbo val per mėn. vadovas "leidžia" mokėti nustatytą atlyginimą? JUK NE NUO JO TAI PRIKLAUSO.
Dar kartą:atostoginiai yra skaičiuojami už d.d., nepriklausomai, ar tai paprasta d.d., at prieššventinė, skaičiuojama už visą (8 val.) d.d. Jei jums skaičiuoja ne taip, kreipkitės į savo buhaklterę,kad parodytų, kokiu pagrindu ji taip daro?
Šiaip neaišku, kodėl atostoginiai skaičiuojami už valandas, ne už dienas. Gal yra kokių niuansų?
Absurdas. Juk ,kai yra fiksuotas DU, tai ir už 184 val., ir už 150 val. mėn.gauname tą patį. Su laikininkais, kuriems nustatytas valandinis įkainis-kitas dalykas, jie gauna už dirbtas val., jų DU nėra fiksuotas dydis.Tokiems vadovams, kaip jūsų, reikia nueiti su buhalteriu į seminarus DU klausimais arba patikėti savo buhalteriu.
Aš irgi taip suprantu. Ir kiek pačiai teko skaičiuoti , taip darydavau. Bet įmonėje yra tokia nerašyta tvarka, kad jei dirbi 7 val (sutrumpintą dieną )tai ir gausi už septynias. Ne visada pavyksta direktoriui įrodyti , kad taip negalima.
Darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis, 5 dienos per savaitę, 8 val. per diena. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį , turi būti skaičiuojama vidutinis dienos ar valandos užmokestis? Pagal mane turėtų būti skaičiuojama vidutinis dienos. Situacija tokia , kad jei atostogos nuo 2019.12.23 iki 2019.12.31, skaičiuojant vidutini valandini užmokestį, prarandama 2 valandos. Kadangi 23 ir 31 diena yra sutrumpinta 1 valanda, tai už dvi valandas įmonė neskaičiuoja atostoginių. Jei tai būtų darbo diena, tai gaučiau kaip už 8 val. Ar tai yra įmonės reikalas (nes jiems taip pigiau) skaičiuoti taip kaip jiems geriau.