Ar čia VDU skaičiuojate atostoginiams? Reikia žiūrėti, kaip dirbo laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos.Jei eis atostogų 07 mėn., išsivedate VDU iš 06-05-04 mėn./val. Jei laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, dirbo visą darbo dieną, tai VDU/val.*8. Jei ne, išsivesite dirbto laiko koeficientą, t.y.. kiek per aną laikotarpį dirbo val.faktiškai ir kiek priklausė pagal įmonės darbo grafiką. Jei dirbo skirtingai, VDU/d.d.* iš gauto koeficiento. Bet,manau, kad anuo laikotarpiu dirbo visą dieną, tai gautą VDU/val.*8 val.* atost.d.d.

taip VDU atotoginiams. Turite omenyje laikotarpiu už kurį suteikiamos atostogos - už kokį laikotarpį susikaupė atostogos ar kurį mėn. ėjo atostogų? Nes ėjo atostogu kai jau dibo puse etato , o atostogos kaupėsi kai dirbo pilną etatą.

Galvojau skaičiuoti VDU/val.*4
Ar būtina įsivesti koeficentą?

Turbūt ne iki galo supratau Jūsų komentarą

Jei žmogus dirba ne visą darbo dieną, o laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos jis dirbo visą darbo dieną, tai išsivedate 1 val.DVU (nes dabar dirbo skirtingą laiką) , dauginate iš 8 val. ir iš atostogų d.d.skaičiaus. kadangi sakote ,kad laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, dirbo tik visą d.d., koef.neskaičiuojamas. T.y. nesvarbu,kad dabar pradėjo dirbti po 4 val., atostogos suteikiamos už laiką, kada dirbo po 8 val., tad ir atostoginiai bus už 8 val.d.d.

Darbuotojas birželio mėn. atostogavo. Darbo sutartyje mėn. atlyg. 600 eur. Vienos dienos VDU iš 3,4,5 mėnesių 28,57 eur.
Pagal VDU tvarką (5.15 punktas) vienos dienos VDU turiu palyginti su LRV MMA (555 eur/19lygu 29,21 eur), ar su darbo sutartyje nustartytu atlyginimu (600 eur /19 d.d. lygu 31,58 eur)?
Kokį vienos dienos VDU turiu imti?
29,21 eur ar 31,58 eur?

29,21, lyginti su to mėnesio MMA.

Šiaip, kaip DU>MMA, nors atostoginių pagal VDU gaunasi ir mažiau, nei nustatytas DU /mėn. (ar atostoginių + DU už tą mėn,), nieko nedarome ir mokame tą mažesnį, nei nustatytas , DU. Bet jūsų atveju DU (atostoginiai už mėn.) gavosi < MMA, tai privalomte "pritempti" iki MMA.

Darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis, 5 dienos per savaitę, 8 val. per diena. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį , turi būti skaičiuojama vidutinis dienos ar valandos užmokestis? Pagal mane turėtų būti skaičiuojama vidutinis dienos. Situacija tokia , kad jei atostogos nuo 2019.12.23 iki 2019.12.31, skaičiuojant vidutini valandini užmokestį, prarandama 2 valandos. Kadangi 23 ir 31 diena yra sutrumpinta 1 valanda, tai už dvi valandas įmonė neskaičiuoja atostoginių. Jei tai būtų darbo diena, tai gaučiau kaip už 8 val. Ar tai yra įmonės reikalas (nes jiems taip pigiau) skaičiuoti taip kaip jiems geriau.

Netiesa, skaičiuojant atostoginius, jums turi paskaičiuoti už 12/23-/12/31 atostoginių už 4 d.(pilnas). Atostogos šiuo atveju neskaičiuojamos kaip po 7 val.(23 ir 31 d.). Juk kai yra fiksuotas DU, tai jei mėnuo 152 val. ar tas mėnuo,esant prieššventinėms dienoms, būtų 150-DU bus tas pats fiksuotas dydis.

Aš irgi taip suprantu. Ir kiek pačiai teko skaičiuoti , taip darydavau. Bet įmonėje yra tokia nerašyta tvarka, kad jei dirbi 7 val (sutrumpintą dieną )tai ir gausi už septynias. Ne visada pavyksta direktoriui įrodyti , kad taip negalima.

Absurdas. Juk ,kai yra fiksuotas DU, tai ir už 184 val., ir už 150 val. mėn.gauname tą patį. Su laikininkais, kuriems nustatytas valandinis įkainis-kitas dalykas, jie gauna už dirbtas val., jų DU nėra fiksuotas dydis.Tokiems vadovams, kaip jūsų, reikia nueiti su buhalteriu į seminarus DU klausimais arba patikėti savo buhalteriu.