Pirmas pusl.
Žinynas
Skaičiuoklės
Blankai
Bendravimas
Darbo birža
Spauda
Paieškos
Nuorodos
Forumas
 
SF
9
6
11
   LZ rašo:
Imate DU pagal sutartį * 3 / 19+22+22 (čia 04-05-06 mėn.d.d.)-gausite VDU. Jei jo MMA, VDU lyginate su 07 mėn.
 
   Rita rašo:
LZ, labai ačiū. Taip ir galvojau, bet šiek tiek abejojau, todėl ir prašiau patarimo. Pirmas toks atvejis, kai darbuotojas labai ilgai turi nedarbingumą. Tik dar vienas klausimas. O jei jam paskyrė invalidumą, o ji parašė savo noru? Kuom nors skiriasi atleidimas?
 
   V* rašo:
2017-07-17 10:17   Rita rašė:
LZ, labai ačiū. Taip ir galvojau, bet šiek tiek abejojau, todėl ir prašiau patarimo. Pirmas toks atvejis, kai darbuotojas labai ilgai turi nedarbingumą. Tik dar vienas klausimas. O jei jam paskyrė invalidumą, o ji parašė savo noru? Kuom nors skiriasi atleidimas?
Jeigu jis negali dirbti dėl neįgalumo, tai DK 56 str. ir turit išmokėti 2 VDU išeitinė.
 
   vika rašo:
2017-07-17 10:21   V* rašė:
Jeigu jis negali dirbti dėl neįgalumo, tai DK 56 str. ir turit išmokėti 2 VDU išeitinė.
Labas vakaras. Ar gali taip skambėti prašymas dėl išėjimo iš darbo: prašau atleisti mane iš betonuotojo pareigų nuo 2017.m rugpjūčio 20 d. savo noru pagal LRDK 55 str.1 dalį? ar jau nebūtina darbuotojui to straipsnio rašyti?
 
   vika rašo:
2017-08-16 18:52   vika rašė:
Labas vakaras. Ar gali taip skambėti prašymas dėl išėjimo iš darbo: prašau atleisti mane iš betonuotojo pareigų nuo 2017.m rugpjūčio 20 d. savo noru pagal LRDK 55 str.1 dalį? ar jau nebūtina darbuotojui to straipsnio rašyti?
Gal kas atsakytų kaip tikslingiau būtų rašyti.
 
   Sandra rašo:
2017-08-17 09:59   vika rašė:
Gal kas atsakytų kaip tikslingiau būtų rašyti.
Nebūtina prašant atleisti iš darbo nurodyti str., nebent būtų prašymas su išlygomis.Pvz.; šalių susitarimu,slaugyti sergantį asmenį ir t.t.
 
   Solveiga rašo:
2017-08-17 13:19   Sandra rašė:
Nebūtina prašant atleisti iš darbo nurodyti str., nebent būtų prašymas su išlygomis.Pvz.; šalių susitarimu,slaugyti sergantį asmenį ir t.t.
Laba diena. Turim darbuotoją, kuri yra vaiko priežiūros atostogose. Jei išeitų po vaiko priežiūros atostogų iš darbo tai ar priklauso mums kompensaciją išmokėti?
 
   Sandrai rašo:
jei turit minty kompensaciją už atostogas, tai taip, ją priklauso išmokėt visada.Tik nesuklyskit skaičiuodama nepanaudotų atostogų dienų.Atostogas "uždirba " laikas iki biuletenio po gimdymo pabaigos.Buvimas vaiko priežiūros atostogose atostogų dienų nebeuždirba.
 
Puslapiai: 
 
© Portalas buhalteriams 2002-2016