Pirmas pusl.
Žinynas
Skaičiuoklės
Blankai
Bendravimas
Darbo birža
Spauda
Paieškos
Nuorodos
Forumas
 
SF
9
6
11
   O.D rašo:
2017-08-10 08:54   Jeva rašė:
Tai jeigu direktorius du šeštadienius buvo komandiruotei, po to pirmad. jam buvo Poilsis tai skaičiuojant DU už liepos mėn. Atlyginimas (500,00 eru) : 20 darbo d. X 22 darbo d. = 550,00 eur. Ar taip bus teisingai? Tabelyje bus pažymėta tik 20 darbo dien. ir darbo sutart. parašyta, kad mokamas atlyginimas 500,00 eur
Taip.
 
   julija rašo:
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami.
KLAUSIMAS: koks tas darbo rezultatų gerinimo planas? Gal kas turėjote ką panašaus? Manau, kad surašius darbuotojo darbo trūkumus, reik nustatyti realų darbo rezultatų gerinimo planą. Kaip visa tai turėtų atrodyti, kuo remiantis nustatomi būtent tokie reikalavimai?
 
   julija rašo:
 
   julija rašo:
???
 
 
© Portalas buhalteriams 2002-2016