Pirmas pusl.
Žinynas
Skaičiuoklės
Blankai
Bendravimas
Darbo birža
Spauda
Paieškos
Nuorodos
Forumas
 
7
VDU
10
2
   O.D rašo:
2017-08-10 08:54   Jeva rašė:
Tai jeigu direktorius du šeštadienius buvo komandiruotei, po to pirmad. jam buvo Poilsis tai skaičiuojant DU už liepos mėn. Atlyginimas (500,00 eru) : 20 darbo d. X 22 darbo d. = 550,00 eur. Ar taip bus teisingai? Tabelyje bus pažymėta tik 20 darbo dien. ir darbo sutart. parašyta, kad mokamas atlyginimas 500,00 eur
Taip.
 
   julija rašo:
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami.
KLAUSIMAS: koks tas darbo rezultatų gerinimo planas? Gal kas turėjote ką panašaus? Manau, kad surašius darbuotojo darbo trūkumus, reik nustatyti realų darbo rezultatų gerinimo planą. Kaip visa tai turėtų atrodyti, kuo remiantis nustatomi būtent tokie reikalavimai?
 
   julija rašo:
 
   julija rašo:
???
 
   X. rašo:
Kolegos, kaip su tomis privalomomis tvarkomis ar susirašę jau?

Vidutinis darbuotojų skaičius nuo dešimt iki dvidešimt – 4
naujos tvarkos + darbo tvarkos taisyklės pagal naująjį darbo
kodeksą;

Kas čia per tvarkos, kiek žinau iki 20 darbuotojų nereikia, ar kažko gal nesupratau?
 
   X. rašo:
2017-10-11 09:34   X. rašė:
Kolegos, kaip su tomis privalomomis tvarkomis ar susirašę jau?

Vidutinis darbuotojų skaičius nuo dešimt iki dvidešimt – 4
naujos tvarkos + darbo tvarkos taisyklės pagal naująjį darbo
kodeksą;

Kas čia per tvarkos, kiek žinau iki 20 darbuotojų nereikia, ar kažko gal nesupratau?
 
   Ada rašo:
2017-08-10 08:54   Jeva rašė:
Tai jeigu direktorius du šeštadienius buvo komandiruotei, po to pirmad. jam buvo Poilsis tai skaičiuojant DU už liepos mėn. Atlyginimas (500,00 eru) : 20 darbo d. X 22 darbo d. = 550,00 eur. Ar taip bus teisingai? Tabelyje bus pažymėta tik 20 darbo dien. ir darbo sutart. parašyta, kad mokamas atlyginimas 500,00 eur
Sveiki.Direktorius liepos mėn. du šeštadienius buvo komandiruotėje.Už darbą komandiruotėje poilsio dienomis,du pirmadienius jam buvo suteikta laisva diena (V), kuri yra viengubai apmokama.Darbo užmokestis DS yra 500,00 Priskaitytas darbo užmokestis už liepos mėn. turi būti 500,00 o ne 550,00 Ar teisingai suprantu.
 
   eglė rašo:
Kur galima atsispausdinti naują darbo kodeksą.AČIŪ
 
   IR rašo:
2017-10-24 08:57   eglė rašė:
Kur galima atsispausdinti naują darbo kodeksą.AČIŪ
Kaip tai kur? Susirandat internete ir savo darbo vietoje atsispausdinate. Na, nemanau, kad ieškot kokios tai spaustuvės, kuri galėtų Jums atspausdinti...
 
   Ada rašo:
2017-10-24 08:45   Ada rašė:
Sveiki.Direktorius liepos mėn. du šeštadienius buvo komandiruotėje.Už darbą komandiruotėje poilsio dienomis,du pirmadienius jam buvo suteikta laisva diena (V), kuri yra viengubai apmokama.Darbo užmokestis DS yra 500,00 Priskaitytas darbo užmokestis už liepos mėn. turi būti 500,00 o ne 550,00 Ar teisingai suprantu.
Gal galite pakomentuoti.
 
 
© Portalas buhalteriams 2002-2016